SPb, OOO "Հյուսիսային Land": staff վերանայում

Գիտեն, թե ինչ «severnaya Zemlya» հետադարձ անձնակազմի վաստակում է Սանկտ-Պետերբուրգում եւ այլ ռուսական քաղաքներում: Այն փաստը, որ ներկայումս կարեւոր դեր է խաղում զբաղվածության. Դա միշտ էլ կարեւոր է իմանալ, թե ինչ է նշանակում, մի որոշակի գործատուին: Գուցե, համագործակցությունը ամուր վնասակար ազդեցություն ունենալ ձեր կարիերան. Ապա դա ոչ թե անհրաժեշտ բոլոր զբաղվել դրա հետ: Կամ, ընդհակառակը, այն հնարավորություն է տալիս խթան զարգացման համար:

գործունեություն

Ինչ դուք պետք է ուշադրություն դարձնել, ի սկզբին գործընթացի. Իհարկե, գործունեության վերաբերյալ ընկերության. Նրա համար, «severnaya Zemlya» աշխատակիցները ստանում բավականին լավ ակնարկներ. Ի վերջո, մենք պետք է զբաղվել տրանսպորտային ընկերության. Ոչ մի խաբեություն կամ հնարք. Դա նորմալ կորպորացիան, որը զբաղվում է լոգիստիկայի եւ բեռների փոխադրման.

Միայն այստեղ մեկ գործունեության համար ձեւավորման ընկերության հեղինակության բավարար չէ: Դա շատ ավելի կարեւոր է իմանալ, թե ինչպես բաներ են ամուր գործերին. Թե ինչ ՍՊԸ «severnaya Zemlya» աշխատակիցները ստացել հետադարձ գործընթացի համար զբաղվածության եւ համագործակցության. Եթե ամուր է նաեւ ստեղծվել է աչքերին սպառողների, դա չի նշանակում, որ աշխատողները բուժել նրան նույն կերպ: Հետեւաբար, անհրաժեշտ է հասկանալ, թե այս ամենը:

Աշխատանք

Օրինակ, դուք կարող եք ուշադրություն դարձնել այս պահին, թե ինչպես է առաջարկվող տեղը աշխատանքի. Է ասել ճշմարտությունը, դա կարեւոր դեր է խաղում: Հետո որոշ Janitor Բարձրագույն կրթություն ունեցող անձանց չի ուզում աշխատել, ճիշտ? Այնպես որ, մենք պետք է ինչ - որ բան է հետաքրքրում նրան:

ՍՊԸ "severnaya Zemlya» աշխատակիցներ տեսությունները պլանի վաստակում է բավականին դրական: Եւ այս ամենը շնորհիվ այն բանի, որ ընկերությունը առաջարկում է լայն տեսականի աշխատատեղերի, մի Լոգիստիկա Մենեջեր շարքային առաքիչին: Օրինակ, դուք կարող եք գտնել նաեւ այստեղ ծառայություն մատուցողներին եւ խորհրդատուների: Այնպես, որ յուրաքանչյուրը կարող է վերցնել մի հաստիք զբաղվածության.

Միակ բանը, որ չի հաշվել, դա է կառավարման պաշտոններում: Նրանք սովորաբար չեն պետք է տեղադրված է թափուր աշխատատեղերի մասին: Բայց դուք խոստանալ հնարավորություն է «փոփոխել» է մենեջեր կարգավիճակի. Սկզբունքորեն, դա միանգամայն նորմալ է մի մեծ կազմակերպություն: Այսպիսով, մենք դեռեւս պետք չէ վախենալ բացասական կարծիքների բացակայության պատճառով թափուր միջեւ ղեկավար պաշտոնների: Դուք կունենաք իրական հնարավորություն է ցույց տալ իրենց լավագույն կողմը, ինչպես նաեւ վաստակել կարգավիճակ գլխին:

Առաջին հանդիպումը

«Հյուսիսային Land» (UPB), վերանայում է դրական բնույթը անձնակազմի, ինչպես նաեւ ստիպում է գործընթացը առաջին ծանոթությունը հետ պոտենցիալ գործատուի. Մենք խոսում հարցազրույցի: Այս միջոցառումը կարող է որոշ դեպքերում նույնիսկ վախեցնել դուրս մրցակիցներին: Բայց ոչ թե ՍՊԸ «severnaya Zemlya»: Վերանայում աշխատակիցների (SPB եւ այլ քաղաքներում Ռուսաստան) այս առումով միայն խնդրում եմ:

Նախ, ամբողջ գործընթացը տեղի կունենա մաքուր ու գեղեցիկ գրասենյակում: Այնպես որ, նույնիսկ բարեկիրթ աշխատակիցների: Ոչ ոք չի կարող կոպիտ, բուժել ձեզ անարդարացիորեն ու մեծամտաբար. Այս փաստը խրախուսվում:

Երկրորդ, շատերն ասում են, որ այդ հարցազրույցը նման բան է ընկերական զրույցի. Եվ չնայած այն կպատասխանեն Ձեր բոլոր հարցերին: Այսպիսով, որեւէ լարվածություն կամ անհանգստություն չէ.

Երրորդ, որ պակաս ռեզյումեն չէ մի պատճառ չհամագործակցելու: ՍՊԸ «severnaya Zemlya» աշխատակիցներ բազա (Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվա, եւ այլն) լավ է այս առումով: Հեռանկարային գործատուն զրույցի ժամանակ նա իմանում որ նա շահագրգռված է, եւ խնդրել Ձեզ լրացնել հայտի ձեւը: Իսկ դրա համար դուք մանրամասնորեն նկարագրում են ձեր աշխատանքային փորձը, ձեր անձն ու որակները, որոնք կարող են օգտակար լինել այդ պաշտոնին:

Վերջապես, դուք պետք է համոզվեք, որ կանչել հետո հարցազրույցի: Եւ, որպես կանոն, պարզապես լինելով լավ մարդ, որ դուք վերցրել է այս կամ այն պաշտոնում: Հրաժարվել դիմորդները է չափազանց հազվադեպ. Եւ որ այն, ինչ «severnaya Zemlya» (SPB) անձնակազմի վերանայում (եւ ոչ միայն Սանկտ Պետերբուրգում) վաստակում բավականին լավ է. Այնպես որ, դուք չեք կարող լինել վախենում է ստանալ այստեղ:

աղմուկով զվարճանալ

Բայց դա, իրոք ,? Ինչու, ուրեմն, որ կորպորացիան միշտ անհրաժեշտ կադրերը. Սա մենք պետք է պարզել, թե ավելի ուշ: Եւ եւս մեկ կետ, հաճելի պոտենցիալ աշխատակիցները: Մենք խոսում ենք այն մասին, խոստումներ, որոնք դուք տալիս գործատուին զբաղվածության.

«Severnaya Zemlya» (Սանկտ Պետերբուրգ) անձնակազմի վերանայում այս առումով, դեռեւս ստանում է դրական բնույթ: Ի վերջո, այս ընկերությունը, իրոք երաշխավորում ենք մեծ կարիերայի հնարավորությունները, ինչպես նաեւ խթանում գործադիր պաշտոնների: Ի լրումն, բարձր աշխատավարձերի, ամբողջական նպաստների փաթեթի, աշխատանքային երաշխիքների եւ ժամանակին վճարման աշխատանքի հետ կոնկրետ ժամանակացույցի այս ամենը խոստացել է հարցազրույցի անմիջականորեն:

Բայց մի մոռացեք, որ դուք չեք մեկ անգամ տեղեկացրել է իրենց կարիերայի (դա ընդգծում է), եւ բարձր վաստակից հետ ժամանակին վճարումների. Դա այն է, ինչը հաճախ է գրավում նոր աշխատակազմ ընկերության. Այսպիսով, գործատուն ջոկելը մինչեւ այնքան, որքան հնարավոր մարդկանց համար աշխատանքի. Բայց ինչու աշխատակիցները շրջանառությունը ՍՊԸ "severnaya Zemlya» մեծ. Որոնք են պատճառները մշտապես փնտրելու նոր դիմորդների.

առաջին օրը

Օրինակ, բողոքները առաջին օրը աշխատանքի սովորաբար չի նկատվում: Այս գործընթացը չափազանց կարեւոր է: Հաճախ աշխատակազմը հետո մի օր անցկացրել աշխատանքի պարզապես հրաժարվում են փակցնել եւ գործատուն, որպես ամբողջություն. Բարեբախտաբար, ՍՊԸ "severnaya Zemlya» (Սանկտ Պետերբուրգ) ստանում հետադարձ անձնակազմի այստեղ է քիչ թե շատ նորմալ:

Հասկանալի է, որ խանդավառությունը ընկերության զբաղվում է լոգիստիկայի, հատուկ այնտեղ. Բայց նաեւ գարշանք: Դուք պետք է ձեռնարկվեն է աշխատանքից, իսկ ձեզ, որ առաջին օրը ցույց, եւ բացատրել, թե ինչպես եւ ինչ պետք է անել: Ընդհանուր առմամբ, ցույց են տալիս ձեր պարտականությունները եւ պատասխանատվությունները աշխատանքի. Նման բան է ուսուցման կամ առաջին պրակտիկայում: Իհարկե, ոչ մի բուժում չի լինի: Դուք կարող եք տուն գնալ, երբ եւ խոստացել: Եվ այս ամենը, իհարկե, ունի դրական ազդեցություն ընկերության հեղինակության: Երկրորդ օրը աշխատանքի չի առաջացնում բացասական զգացմունքները. Ես ուզում եմ աշխատել, կրկին ու կրկին. Միայն այս զգացումը համար երկար ժամանակ է փրկվել:

չվացուցակ

Ամեն ինչ կախված է բազմաթիվ գործոններից GRT. Ընկերությունը «severnaya Zemlya» (SPB) վերանայում աշխատակիցները հաճախ ոչ թե լավագույն սկսում է ստանալ մոտ մեկ շաբաթ հետո դրանց պաշտոնական զբաղվածության. Ինչու է դա տեղի ունենում: Օրինակ, շնորհիվ խախտումների աշխատանքային ժամերին:

Այսինքն, անկախ ձեր աշխատանքից, Դուք կարող եք ստորագրել են պայմանագիր, որով գործընթացը ձեր արտադրանքի կարձանագրվեն է աշխատել: Սա կարող է լինել շարժական կամ ֆիքսված ժամանակացույցը (2/2, 3/2, 5/2 եւ այլն): Բայց գործնականում, ամեն ինչ կստացվի բոլորովին այլ կերպ, քանի որ թղթի վրա:

Օրինակ, կլինի մշտական փոխարինման Ձեր օրը. Ոչ լավագույն սցենարի, չէ? Կլինեն նաեւ թող գնա ուշ (շատ հետաձգում) աշխատանքից, ինչպես նաեւ ֆիքսված արտադրանքի դառնալու «լողացող»: Որոշ դեպքերում, նրանք կարող են ընդհանրապես բացակայում է: Այս ամենը, իհարկե, չէ, շատ գոհ աշխատակազմը:

սոցիալական փաթեթ

Խոստացված սոցիալական նպաստները, նույնպես, չի բավարարվել է ամբողջությամբ: Ինչու? Գործատու այնքան անպատասխանատու մոտեցում է նրանց պարտականությունները պայմանագրի: Մի զարմացեք, դա բավական ծանոթ երեւույթ է, որ շատերը դեմքը:

ՍՊԸ "severnaya Zemlya» աշխատակիցներ բազա Սանկտ Պետերբուրգում եւ այլ ռուսական քաղաքներում առումով պահպանման սոցիալական փաթեթը կազմում է մեղմ ասած, սարսափելի. Ճաշի ընդմիջում, որպես այդպիսին, չկա: Եվ սա վերաբերում է բոլոր պաշտոններում զբաղվածության. Նույնիսկ եթե դուք են ամենահեշտ օպերատորն է հեռախոսով, Դուք կարող եք բեռնել աշխատանքը այնպիսի աստիճան, որ դա չի ունենա ժամանակ նույնիսկ խմել մի բաժակ սուրճ.

Նաեւ չի կարելի հասնել մինչեւ կառավարման ցանկացած հիվանդանոցի կամ արձակուրդում ժամանակին վճարման: Կամ բոլորը վճարվում դուրս գրպանում, կամ ունեն երկար պայքարը ղեկավարների հետ, եւ ապա ստանում է էժանագին որպես վճարման: Այո, եւ ժամանակին: Դա նաեւ շատ տարածված երեւույթ է, որ քիչ մարդիկ երջանիկ են:

Եթե դուք հենվելով հրամանագրի եւ համապատասխան վճարման գործատուի, դա անհրաժեշտ է մոռանալ զբաղվածության ընկերության «severnaya Zemlya»: Աշխատակիցները պնդում են, որ հղի կանայք կարող են սովորաբար դուրս այստեղից շատ արագ կրակել. Կամ տակ, կամ բերել է մի հայտարարություն իրենց սեփական կամքով: Բողոքելով անիմաստ է, քանի որ բոլոր փաստաթղթերը պետք է նման, կամ ինչ դուք կարող եք գտնել ձեզ պարզապես դժգոհ աշխատակիցներին, կամ իրենք են ցանկություն է հայտնել հրաժարվել աշխատանքը: Նույնիսկ եթե իրականության մեջ դա այդպես չէ:

հայտերը

Ուշագրավն այն է, որ նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ, մենք կտեղեկացնենք Ձեզ անհրաժեշտության մասին սանիտարահիգիենիկ գրքերի. Այսինքն, աշխատանք գտնել, դուք պետք է անցնեն բժշկական զննություն: Միայն այստեղ, միայն այդ փորձարկումները, որոնք դրվում ուղղակիորեն ընկերության ուղղությամբ: Ի սկզբանե, այս հատկությունը չի կցել հատուկ նշանակություն: Եվ այսպես, «հյուսիսային ԼԵՆԴ» ընկերություն ակնարկներ են դրական:

Բայց դուք սկսում են պահանջել, որ նույն սանիտարական գիրքը հետո առաջին եւ երկրորդ աշխատանքային օրը: Իհարկե, անկախ ձեր դիրքորոշումը. Բացի այդ, կառավարման հաղորդում է, որ ստիպված է վճարել զննում: Վճարել ամեն ինչի համար դուք պետք է 2500-ից 3000 ռուբլի: Եւ միեւնույն ժամանակ, պետք է անցնել ձեր ընթացիկ բժշկական ռեկորդ, եթե առկա է. Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ որեւէ նոր փաստաթուղթ եք ստանալ. Քանի որ դուք պարզապես վերցվել գումար, եւ ոչ մի փորձաքննություն չի իրականացվել: Ուղեցույց կունենա որպես փաստաթղթի ձեր հին սանիտարական գրքում: Առանց նոր գրառումների եւ հարցումների: Խաբեություն, եւ միայն!

ղեկավարություն

Ընկերության ղեկավարությունը, «Հյուսիսային Land», ի դեպ, անձնակազմը ստանում է առավել սարսափելի ակնարկներ. Առավել ասել է, որ առաջին մի քանի օրերը, դուք կընկալվի լավ, եւ ապա հարաբերակցությունը կտրուկ կփոխվի. Շարքային աշխատող է ընկերության, դա մի միջոց է ծառայի, որը պետք է մղել մոտ:

Այսինքն, այլ կերպ ասած, ընկերությունը բառացիորեն ստորացնելու են իրենց աշխատակիցներին եւ խախտում նրանց իրավունքները: Քչերն էին բավարարվել: Զրույցներ ձեզ կլինի բարձրացված ձայնով, ամբարտավան եւ առանց արդարության: Շատերը պնդում են, որ «Ուզում եք անարդարության, ապա գնում է ընկերության« severnaya Zemlya »:

շահույթ

Ամենակարեւորն այն է, զբաղվածությունը եկամուտ. Եւ այստեղ «severnaya Zemlya» հետադարձ անձնակազմի վատանում, քան մեկ պատկերացնել առաջին հայացքից: Ինչու է դա գալիս է. Օրինակ, պայմանավորված է նրանով, որ հարցազրույցը դուք խոստանում լավ շահույթ. Նույնիսկ շարքային փոխադրողը կամ օպերատորը կստանան աշխատավարձ, 20 000 ռուբլի: Որ համաձայնագիրը կլինի նաեւ տեսնել գումարը մոտ 10 000: Տարբերությունն այն է տեսանելի է անզեն աչքով:

Ի լրումն, աշխատավարձերը վճարվում են «մոխրագույն», այլ ոչ թե «սպիտակ»: Այս տեսակ օրենքի խախտման: Դա տեղի է ունենում, որ դուք առաջադրվելու ռիսկը, ընդհանուր առմամբ, մնացել է ձեռնունայն: Գումարած, վճարումներ է տեղի հսկայական ուշացումներով: Այնպես որ, մենք կարող ենք ակնկալել, որ առաջին շահույթը 2-3 ամսվա ընթացքում: Վերամշակման կամ փոխարինման որեւէ լրացուցիչ վճարների ֆիրմայի չեն տրամադրվել:

տուգանքներ

Իսկ մյուս կողմից, շատ աշխատակիցները պնդում են, որ տուգանքը աշխատակիցները ամեն հերթին. Եվ սա, իհարկե, բացասաբար է ազդում ընկերության ժողովրդականությունը: Այսպիսով, «Հյուսիսային Land» վերանայում է աշխատակազմը չէ, լավագույն բնույթը ստանում է մշտական տուգանքների ենթակաների.

Դրանք վերաբերում բոլորը: Բացառությամբ ղեկավարների. Ուշ է, հիվանդ է, ինչ-որ մեկը նայեց խեթ դեպի գործատուի բոլորի համար աշխատավարձը կտուգանվեն: Որպես հետեւանք, գումարը օգուտը կլինի, նույնիսկ ավելի ցածր է, քան նվազագույն սպառողական զամբյուղը: Շատերը խորհուրդ է տրվում խուսափել ՍՊԸ «Հյուսիսային Land», եւ ոչ թե համագործակցել նրա հետ: Լսեք խորհրդով տվյալ: