Աշխատանքային ժամանակը եւ հայեցակարգը տեսակների առումով օրենքի:

Աշխատաժամանակը է ընդմիջումից ժամանակի ընթացքում, որի ընթացքում աշխատողը զբաղվում է կատարման աշխատանքային (պաշտոնեական) պարտականությունները կատարելիս: Այս բացը պետք է հստակ արձանագրվել է աշխատանքային կանոնակարգերի ձեռնարկության.

Ասելով, որ այս աշխատանքային անգամ հայեցակարգը եւ տեսակի դրա, էլ չենք խոսում, որ տերմինը նորման աշխատանքային ժամերին:

Under նորմալ աշխատանքային ժամերին, նշանակում է ժամանակահատված (ինտերվալը), որը աշխատողը պետք է աշխատել, որ գործարանի ժամկետով օրենքով սահմանված: Ներկայում, բոլոր գործատուների հարցում ղեկավարվում է օրենքով »ավելացնելու սոցիալական երաշխիքներ աշխատողների" - ից 1991 թ. Այն հստակորեն նշում է, որ այդ գումարը ժամանակ է աշխատել համար օրացուցային շաբաթվա չպետք է գերազանցի մի արժեք է 40 ժամվա ընթացքում:

Այնպես որ, հաճախ, ձեռնարկություններում, որտեղ հնգօրյա ընդունված աշխատանքային շաբաթ, աշխատանքային ժամանակն է 8 ժամ մեկ օրում.

Աշխատանքային ժամանակի, հայեցակարգը եւ տեսակները վերը նշված չեն հարմար է բոլոր կազմակերպությունների համար: Դա հաճախ է պատահում, որ ընկերությունը կամ կազմակերպություն չունի հստակ եւ ստեղծվել է շաբաթական տեւողությունը աշխատանքի: Այս առումով, դրույթների համաձայն ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքով աշխատանքային ժամանակի որոշվում ամփոփող հաշվետու ժամանակահատվածում:

Ի լրումն սովորական տեւողության աշխատուժի որոշ ձեռնարկություններում կա նման բան, որպես մի մասը ժամանակավոր աշխատանքի.

Նման ենթատեսակ աշխատանքային ժամանակը կարող է սահմանվել որոշակի կատեգորիայի աշխատողների. Օրինակ, աշխատակիցները, որոնց տարիքը միջեւ 16 եւ 18 տարի, ըստ օրենքի, ընդհանուր անգամ է մեկ շաբաթ է աշխատանքի, պետք է լինի ոչ ավելի, քան 36 ժամ: եթե դուք օգտագործում աշխատանքը երեխաների մինչեւ 16 շաբաթ նվազել է 24 ժամվա ընթացքում: Աշխատողները վտանգավոր ոլորտներում (վնասակար աշխատանքային պայմանները), եւ ունեն ոչ ավելի, քան 36 ժամ աշխատանքային շաբաթ: Այս կատեգորիայի լրիվ կամ կրճատվել աշխատանքային ժամերը եւ ստանալ որոշ աշխատողներ հոգեկան աշխարհը աշխատանքի:

Բացի այդ, աշխատանքային ժամերը բոլոր աշխատողների ընկերության կրճատվել է ժամ ի հարեւանությամբ եւ նախընտրական տոներին.

Երբ աշխատում գիշերվա ընթացքում, երկարությունը մեկ հերթափոխի նաեւ կրճատվել է 1 ժամով: Սակայն, եթե աշխատողը ունի այլ պատճառների կրճատում աշխատանքային ժամանակը, որ այս դրույթը չի կարող կիրառվել դրան:

Այսպիսով, եթե հաշվի առնենք, կես դրույքով աշխատանք է տեսակետից օրենքի, դա հնարավոր է ձեւակերպել նման որակում այն է, որ նվազագույն ժամանակ ընդմիջում համար անհրաժեշտ պարտականությունների կատարման, որի տեւողությունը, փոխադարձ համաձայնությամբ կողմերի կարող է կրճատվել. վճարումը նման աշխատանքի տեղի է ունենում ծախսերի աշխատակիցը ժամանակ է աշխատել:

Նվազեցում աշխատանքային ժամանակ կարող է առաջանալ, երբ ստացող անձնակազմ աշխատելու, եւ այն ժամանակ, երբ աշխատողն աշխատում է գործարանում: Վերջինի դեպքում, հաճախ անցումը նվազեցված օպերացիոն ռեժիմում կարող է կայանալ նախաձեռնությամբ գործատուին (ծախսերի նվազեցման կամ արտադրության) եւ աշխատողի կողմից (հղիության, քրոնիկ հիվանդություն, ընտանեկան հանգամանքներից): Հարկ է նշել, որ այդ հերթափոխը աշխատողը կես դրույքով աշխատանքի չի ներգրավել գործատուին կրճատել կամ վերացնել սոցիալական ապահովության, ինչպիսիք են տեւողությամբ արձակուրդի, որ հաշվեգրման ստաժի եւ այլն

Աշխատանքային ժամանակը, որ հայեցակարգը եւ տեսակները - նշանակում է եւս մեկ ժամկետ - չնորմավորված աշխատանքային օրվա: Այս ենթատեսակ աշխատանքային ժամանակը կիրառվում է միայն որոշակի կատեգորիաների, մասնավորապես նրանք, որոնք վերաբերում են վարչական, տնտեսական կամ տեխնիկական անձնակազմի, անձինք, որոնց աշխատանքը չի կարող հաշվի առնել այլ տեսակի աշխատանքի (հրահանգիչների, խորհրդատուների), աշխատողները, ովքեր աշխատում են հեռակա, կամ գտնվում են ազատ գրաֆիկ: աշխատողները, աշխատուժի ժամանակը, որը հաճախ կոտրված ներքեւ մեջ անհավասար ընդմիջումներով:

Աշխատանքային ժամանակը, որ հայեցակարգը եւ տեսակները ներառում են եւս մեկ ժամկետ - ընդմիջումները: Մենք համարում ենք, մանրամասնորեն հայեցակարգը ընդմիջումների ընթացքում աշխատանքային ժամերի: Այս ժամանակահատվածում վերաբերում է ժամանակի ընդմիջումից աշխատանքային օրվա ընթացքում, երբ աշխատողը ազատվում է տուրքի: Գոյություն ունեն երկու տեսակի ընդմիջումները: ընդմիջում հետ կապված կարճաժամկետ հանգստի եւ սնունդ են սովորաբար ընդգրկված չեն ընդհանուր ժամանակի եւ չվճարված, համապատասխանաբար, լրացուցիչ ընդմիջումներ - ստեղծվել է միայն որոշակի կատեգորիաների աշխատողների, նման ընդմիջումները ներառվում են ընդհանուր ժամանակին եւ վճարվում է գործատուի կողմից: