Թե ինչպես կարելի է կատարել գրառում է workbook հրաժարականի իր դիմումի

Ծխում եմ կադրային ծառայության աշխատողները, ինչպես նաեւ paperwork ազատելու աշխատակիցներին: Իհարկե, կան բազմաթիվ պատճառներ պաշտոնանկության, այնպես որ դա անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր դեպքում պետք է արտացոլեն նրանց աշխատանքային տետրում: Անձնակազմը պետք է վերաբերել հոդվածում եւ աշխատանքային օրենսգրքի, որն արտացոլում է պատճառը աշխատանքից ազատման: Սակայն, շատ հաճախ լինում են վեճեր այն մասին, թե որքան է այդ կետը է տետրը եւ թե ինչպես պետք է կատարել մուտք գործել աշխատանքային տետրը, հրաժարականի իր դիմումի:

Եկեք հասկանանք ավելի մանրամասն առավել տարածված պաշտոնանկության խնդրանքով աշխատակցի:

Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքային պայմանագիրը in advance (2 շաբաթ) տեղեկացնելու ձեր գործատուին գրավոր: Սակայն, քանի որ կան կատեգորիաները աշխատակիցների, ովքեր իրավասու են մեկուսանալ առանց աշխատելու: Դրանք ներառում են. Եզրափակող ժամկետային պայմանագիր մինչեւ 2 ամիս ժամկետով, եւ սեզոնային աշխատողներ: Այս դեպքում, աշխատողները, որոնք պահանջվում է գրավոր 3 օր նախազգուշացում իր պաշտոնանկության գործատուին: Բացի այդ, ըստ գործող օրենսդրության կա հնարավորություն կիրառման տոնի ժամանակահատվածում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության:

Աշխատակից, ով դիմում է ներկայացրել, կարող է չեղյալ հայտարարել այն ամսաթվից առաջ ազատվելու. Սակայն, եթե տեղը արդեն ընդունվել է ազատում է մարդուն, եւ հրաման էր նրան հետ վերցնել այդ հայտարարությունը արգելված է օրենքով:

Թե ինչ կատարել ռեկորդ է աշխատանքային տետրում հետ պաշտոնանկության իրենց սեփական կամքով:

Որոշ կադրային սպաներ, դարձնելով ռեկորդ, որը հիմնված է ՀՀ ֆինանսների նախարարության ուսուցման №69 եւ կատարել արձանագրում այն փաստը, որ մի աշխատակից աշխատանքից ազատվել է հիման վրա հոդվածի 3-րդ 77 TKRF: Մյուսները ապավինել պահանջի TC եւ կետը workbook, 3-րդ կետի, հոդվածի 1 մասով: 77 TKRF:

Անկախ նրանից, թե նախասիրությունների անձնակազմի ռեկորդ է ֆիքսված, աշխատողը պարտավոր է տեղադրել խոսքերը «ծանոթ» եւ ստորագրել mk (workbook):

Եթե ազատումը տեղի է ունենում հետեւանքով արտոնյալ արտոնություններին օրենքով, դա անհրաժեշտ է արձանագրել աշխատանքային տետրում մասին հրաժարականի մասին իրենց սեփական , եւ տալ պատճառը.

Պատճառներից մեկը, որ նման պաշտոնանկության կարող է հոգ տանել, որ երեխայի համար չի հասել տարիքը 14ti (դրանով թողնելով վկայական մեղր. Հաստատությունների): Բացի այդ, այս տեսակ պաշտոնանկության բավականին տարածված աշխատակիցների, այն մարդիկ, որոնք փոխանցվել մեկ ուրիշ վայրում (այս դեպքում դուք պետք է տրամադրել մի տեղեկանք աշխատավայրից ամուսնու):

Այնպես որ, կա մի նախազգուշացում, որ պաշտոնանկությունը հետեւանքով փոխանցման այլ աշխատանքի: Օրենսդրության համաձայն, ինչպես, օրինակ, աշխատանքից ազատելու, դա իր սեփական ցանկությունը: Թե ինչպես կարելի է կատարել ռեկորդ է աշխատանքային տետրում ազատման. Եկեք նայենք, թե ինչպես պետք է զբաղվել նման խնդրի:

Ըստ TK (5-րդ կետի 77-րդ հոդվածով) իրավունքի գործատուի իրականացնել այս ազատման:

1. պահանջը աշխատակցի
2. հետ աշխատողի համաձայնությամբ

Իհարկե, եւ ռեկորդային կախված է կրակում բազայի. Նոր կազմակերպությունը պետք է կատարել ռեկորդ ՏՀ որ աշխատողը «ընդունված է թարգմանության»: Սակայն, պատճառը, որ փոխանցման նշված չէ:

Կատարողական մուտքը տետրում հրաժարականի իր դիմումի, պետք է չափազանց զգույշ լինել. Ի վերջո, չնայած այն տասը տարվա գործողությունների TKRF վազում ընդհանուր սխալներ. Որոշ անձնակազմի սպաներ, տեղաբաշխման գրառում է աշխատանքային տետրում հրաժարականի վերաբերյալ իր դիմումի, վերաբերում է հոդված 80 TKRF: Այս ակցիան անընդունելի է, քանի որ այս հոդվածը միայն բացատրությունը արձակման ընթացակարգի, եւ ոչ թե մի պատճառ պաշտոնից ազատելու: Այս նախագծում, ստեղծում է որոշակի խնդիրներ է ոչ միայն կրակել աշխատակից, այլեւ իր գործատուին: Ի վերջո, հաջորդ աշխատանքի կառաջարկվի կատարել համապատասխան ուղղումներ: