Ինչպես հաճելի է հեռանալ.

Նախկին Խորհրդային, որ անգամ էին համարվում օրինակելի աշխատուժի կենսագրությունը, նկարագրված է ոգով է «17-ամյա պատանուն եկավ Իվան Primechaev որ գործարանը named Կարմիր դարբնոցներից, եւ 60 տարի ...»: Նրանք, ովքեր փորձել են գտնել ինչ - որ բան բոլորի համար, կամ ավելի շահավետ է, եւ, հետեւաբար, փոխել է իր տեղը աշխատանքի, որը կոչվում է «թռուցիկներ», եւ պատկերված են «կոկորդիլոս» ամսագրի նման ինչ-որ խորհրդավոր թռչունների հետ ռուբլիով փոխարեն թեւերի թիկունքում եւ աչքի մետաղադրամների տեսքով. Այժմ մեկ այլ դարաշրջան, մարդիկ կորցնում են աշխատանքը հաճախ իրենց կամքին հակառակ, եւ մեկ մուտքի աշխատանքային պատմությունը քչերն ունեն այնքան սահմանափակ է. Պաշտոնանկությունը ինչ - որ բան տարածված է եւ հաճախակի, բայց, չնայած դրան, մինչեւ որոշ ընդհանուր կանոններ եւ գործելակերպերը կառավարման վարքագիծը նման իրավիճակներում, ընկերությունը չի զարգացել: Սակայն, դա չի խանգարում մարդկանց կիսել իրենց փորձը եւ տալ խորհուրդներ: Նրանցից ոմանք, որն ամենախելոքն ու հավասարակշռված, թվարկված են ստորեւ.

հաղթահարել շփոթություն

Յուրաքանչյուր անձ - ի սեփականատերը ձեր կյանքում, եւ դուք պետք է միշտ պահպանել այս մտքում. Աշխատողը թողնելով ծանոթ թիմը նրան, զգում է որոշակի շփոթություն եւ երբեմն զգում ինչ - որ կերպ «դավաճան» chased «մեծ գումար», - արդեն կարժենա մեր ավանդական կրթությունը մի մեծ չափով դեռեւս խորհրդային: Եւ դա լավ բան է. Համաշխարհային բնակեցված է անհոգի անհատների, ես կարծում եմ, որ միայն շահույթի մասին եւ չեն զգում որեւէ զգացմունք է մեռնող այն մարդկանց, որոնք ունեցել են օբյեկտիվորեն շփվել ավելի քան ձեր սեփական ընտանիքի (9 ժամ մեկ օրում!) Ցանկանում կարծես մղձավանջ. Կարող են մխիթարվել գոնե նրանով, որ կապի հնարավոր է, որ ապագայում.

գայթակղությունները

Ժամանակներում ծանր, երբ աշխատանքը հեշտ չէ գտնել, ազատելու իրենց իսկ կամքով, որպես կանոն, պետք է հատուկ եւ էական պատճառներ: Եթե դա ցածր աշխատավարձերի, ապա ներկայությամբ լավագույն գործարքների, իրավիճակը շատ պարզ է. Մեկ այլ բան է, եթե, ինչպես ասում են, պետք է բերել. Շատ աշխատողներ բռնել այս իրավիճակում, ցանկություն կա ամսաթվից հետո շրջանցող թերթիկի եւ ստանալ աշխատանքային ստաժը է ասել, մի քանի «մեծահոգաբար հանգիստ" Այժմ ոչինչ չի միջամտում պետի բացատրել, թե ինչ է նա լուցիան, եւ նախկին գործընկերները, նույնպես, կարող է «perepast է ընկույզ", ով արժանացող:

Իմաստուններ, որ անցյալը հաճախ կոպիտ դպրոց կյանքի, խորհուրդ չի տրվում դա անել. Չկա ոչ մի ռացիոնալ իմաստ: Ճիշտ nasty շեֆը դեռ չի աշխատում, մի բանսարկու եւ gossip ազնվականության հետո նման հարձակումները կարող եք ձեռք բերել ոչ թե վախկոտ չեն osmeleet: Բայց եթե ցանկություն կա անդիմադրելի, ապա դուք կարող եք անհրաժեշտ է տալ սրտի տոնը: Դա բոլորն էլ ինքն է որոշում,. Խորհուրդը նաեւ հնարավոր է լավ հարաբերություններ պահպանի բոլորը: Կյանքը երկար է, այն ամենը տեղի է ունենում:

Ավագ խոհարար է Առաջին

Եթե գլխավոր գտնում է, մտադրության մասին աշխատակցի թողնել մեկին աշխատակազմի, եւ ոչ թե հայտարարության հեղինակը, այնքան ավելի հաճախ այն ստվերում են եզրափակիչ փուլ աշխատանքի այս հաստատությունում. Հասկանալի հոգեբանական պատճառները, որոնց համար խոսակցությունը անընդհատ հետաձգվում է, սակայն հետ քննարկել ուրիշի վրա, այս հարցի, մինչեւ որ այն առաքվում է առաջին հայտնի անձի, գոնե, unethical. Լավագույնն այն է, հանգստանալ, գնա մինչեւ գրասենյակի դուռը, թակոց, գալիս են եւ խոսում են իրենց ծրագրերի մասին: Այս դեպքում, դա անհրաժեշտ չէ, որպեսզի հաղորդել նոր տեղը զբաղվածության, իսկ եթե շեֆը է խելացի բավական է, նա ինքն է պնդել է, որ դա չի. Եթե ինտելեկտի մակարդակը թույլ է տալիս այս հարցերին, կարող է պատասխանել vaguely, եւ արջառ զրույցը տեխնիկական կողմում բաների, իր հայտարարության սեղանի վրա: Աշխատակիցները արժեթղթերի կարող եք ստանալ բավականին գայթակղիչ առաջարկներ, այդ ձեւով աշխատավարձի ավելացման կամ առաջխաղացման: Պետք է մտածել արագ, այնպես չէ, որ հաշվել. Մի պտղունց, դուք կարող եք վերցնել մի օր, կամ երկու մտածել. Այն պետք է գնահատել ոչ միայն գրավչությունը խոստացված հեռանկարների, այլեւ իրականությունը ղեկավարության մտադրության իրականացնելու նրանց դուրս.

Մի շտապեք!

Որոնք որոշում է կայացրել աշխատանքից ազատելու, աշխատողը պետք է վերցնել մինչեւ օրացույց եւ անվտանգ ընտրեք ամսաթիվը դիմումը. Եթե դիմաց տոների, ապա կարիք չկա շտապում, միշտ շատ nicer հանգստանալ փողի, քան առանց նրանց: Նույնը վերաբերում է տոնի `ժամը Նոր գտնվելու ստիպված է աշխատել միանգամից, եւ շատերը, եւ, հետեւաբար, նախապես քիչ չի խանգարի հանգստանալ. Այն պետք է հաշվի առնել այն կետը, որ ներկայացնելուց հետո հայտի մեկ ամսվա կարող է անցնել մինչեւ աշխատանքից ազատված, եւ այդ տոկոսադրույքը սահմանվում են օրենքով: Այս անգամ ղեկավարությունը, որն օգտագործվում է փոխարինող գտնել եւ փոխանցման դեպքերի: Անտեսել գերակայությունը պետք է լինի, եւ նույնիսկ ավելի շատ դադարում է գնալ աշխատանքի, կամ հերթականությամբ կարող է տրվել պաշտոնանկ անել մի վատ հոդվածով `ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի,« բացակա »: Նոր աշխատակից, որպեսզի օգնել մտնել մեջ, իհարկե, ինչպես արագ, որքան հնարավոր է. Ապա ազատումը արագացնել:

Թե ինչպես պետք է վերապատրաստվեն:

Ավելորդ տափակություն, նշելով, որ դա լավ է նախ գտնել մի նոր աշխատանք, եւ միայն դրանից հետո է հեռանալ հինը: Բայց եթե դա դարձել է ոչ այնքան, ապա ազատումը մինչեւ տոնական կրկնակի անցանկալի է, քանի որ զբաղվածության այս ժամանակահատվածում, առավել բարդ է. Որոնում ժամանակ, նույնիսկ այն դեպքում, գրանցման զբաղվածության կենտրոնում, խաղում դեմ մրցակից թափուր պաշտոնի համար - երկար է, այնքան քիչ հնարավորություն գտնելու ոչինչ արժանի. Դժվար բաներ նրանք, ովքեր ստացել են վերապատրաստում է ընկերության եւ ստորագրել է համապատասխան պարտավորություն է աշխատել դրա վրա որոշակի ժամանակահատվածում: Արդյունք երկու: կատարի պայմանները պայմանագրով կամ վճարել տուգանք, երբեմն բավականին զգալի է:

Թե ինչպես է նայենք համար նոր աշխատանք.

Կրկին, որ թվում է, ակնհայտ է, որ բացահայտ զբաղվել սեփական զբաղվածության, երբ աշխատում է հին տեղում, առնվազն անխոհեմություն է. Որպեսզի դա անել, օգտագործել միայն անհատական կապի միջոցներ եւ էլեկտրոնային փոստի հասցեները, բայց ոչ կորպորատիվ: Որն ավելի դա աքսիոմ է կարող է թվալ, կան միշտ նրանք, ովքեր չեն լսել այդ խորհրդին: Նաեւ խորհուրդ չի տրվում է հրատարակել ամփոփում, նշելով, իրենց իրական անձնական տվյալները, որը շատ ավելի ռացիոնալ է առայժմ է կատարել ծպտված: Նույնիսկ մի անձնական հեռախոսային բանակցությունների հետ պոտենցիալ գործատուների նախընտրել է իրականացնել ձեր պահեստային ժամանակ, եւ եթե դա չէ, ապա գտնել մի հիմնավոր պատճառ գաղտնիության. Դա միշտ չէ, որ հնարավոր է, այնպես որ, որոշակի ռիսկ դեռ գոյություն ունի: Առավել հաճախ դա արդարացված:

հրաժեշտի

Մեկը կիրառվում սովորույթները, որոնք ուղեկցել կրակում գործընթացը համարվում է «թափոններ:» Եթե աշխատողը չի թռչել հեռու մեջ տարածություն հրթիռային վրա օտար մոլորակի, կամ նույնիսկ պարզապես տեղափոխվել է մեկ այլ քաղաք, ապա իր նախկին թիմի, նա, ամենայն հավանականությամբ, պետք է ժամանակ առ ժամանակ տեսնել, ուստի նպատակահարմար է կազմակերպել հրաժեշտի միջոցառում, այնպես, որ հետո նա թողել է հաճելի համ: Խորհուրդ ենք տալիս առավել հաճախ որոշ թեյ, բայց սովորաբար սեղանին կան այլ խմիչքներ, ավելի առողջ, եւ դա կարեւոր չէ չափազանցել այն ծառայում, նրանք ունեն. Նախուտեստներ նույնպես պետք է ուշադրություն: Luxury ցանկալի չէ կամ Արեւմուտք, թե մեզնից: The խնդիրն է, ապահովել հաճելի եւ մշակութային հաղորդակցությունը: Ի դեպ, դուք պետք է պատրաստ լինել այն փաստը, որ նման բան է դա պետք է համախմբվել եւ աշխատել է մի նոր վայրում, բայց հետո առաջին աշխատավարձի դա ավանդույթ: Որպես կանոն, իշխանությունները չէին առարկել է երկու դեպքերում.

իդեալական ազատումը

Այո, փոփոխություն աշխատանքի, - սա մի նշանակալի իրադարձություն է յուրաքանչյուր մարդու համար, եւ դա կարեւոր է, որ այն անցել ցավ չպատճառող, ինչպես հնարավոր է. Դա լավ է, եթե նոր տեղ կլինի նոր ընկերներն ու հին նորերը, նույնպես, կմնան: Եւ նախկին մարզիչ հարաբերությունների ցանկալի պահպանվում է ընդունելի մակարդակի վրա, առանց թշնամանքի: Պարզվում է, սա ոչ միշտ է, բայց դա պետք է ձգտի. Կյանքը, իրոք, շատ երկար ...