Կառուցվածքային գործազրկություն: առաջացնում, ի տարբերություն frictional գործազրկության

Գործազրկությունը տեսքը պայմանավորված է անկման որոշակի տեսակների ճյուղերի եւ փոփոխությունների արտադրական գործընթացներում, որը կոչվում է կառույցը: Դրա հիմնական երկու պատճառները: կառուցվածքի փոփոխությունները պահանջարկի տարբեր ապրանքների, ինչպես նաեւ փոփոխություններ տնտեսության կառուցվածքը. Պահանջարկը արտադրանքի անընդհատ փոխվում է, ժամանակին, քանի որ մի դեպքում մեծացնում, իսկ երկրորդ դեպքում, այն դիտվում է կտրուկ անկում: Սա հանգեցնում է այն բանին, որ այդ աշխատանքային ժամանակը կրճատվել, որ աշխատողները պետք է պաշտոնանկ. Կառուցվածքային գործազրկության կարող է պայմանավորված լինել փոփոխությունների արդյունաբերական արտադրության կառուցվածքի: Ժամանակի ընթացքում, իսկ մնացյալ մասը երբեմնի կարեւոր եւ առանցքային ոլորտներում, ինչպիսիք են արտադրության սեւ-սպիտակ հեռուստացույցի կամ լոկոմոտիվների. Փոխարինվում են ավելի ժամանակակից արտադրության համակարգչային տեխնիկայի, բջջային հեռախոսների, LCD հեռուստացույցներ, եւ այլն Այս առումով, նա փոխում է պահանջարկի զբաղմունքների տնտեսության. Օրինակ, անհետացել մասնագիտություններ, ինչպիսիք են վարորդի, ապակե փչակ եւ lamplighter, բայց դրա փոխարեն նրանք էին դիզայներ, ծրագրավորող, marketer, եւ այլն: Այսպիսով, կառուցվածքային գործազրկություն ցույց է տալիս, որ մի անհամապատասխանություն տեղի է ունենում միջեւ գործող ուժի կառուցվածքի եւ կառուցվածքի աշխատատեղերի. Պարզապես, նրանք, ովքեր ունեն եւ մասնագիտություն, եւ վարպետության մակարդակը, կարող է պաշտոնանկ արվել, եւ միայն այն պատճառով, որ նրանք չեն համապատասխանում ժամանակակից պահանջներին արդյունաբերության կառուցվածքում:

Կառուցվածքային գործազրկություն եւ միավորում է մարդկանց, ովքեր կորցրել են իրենց աշխատատեղերը պատճառով կառուցվածքային փոփոխությունների պահանջարկը տարբեր ոլորտի արտադրանքի. Երբ զարգացումը կոնկրետ արդյունաբերության տեսել է աճ, իսկ պահանջարկը իր արտադրանքի մեծացնում կտրուկ, եւ այդպիսով կա անհրաժեշտություն Ընդլայնվում. Երբ պահանջարկը արդյունաբերության արտադրանքի նվազում, պետք է կրճատել արտադրությունը եւ դնելու դուրս աշխատողներին: Կառուցվածքային գործազրկությունը հաշվարկվում է որպես հարաբերակցության թվի բոլորը կառուցվածքային գործազուրկ է ընդհանուր թվի ողջ աշխատուժի, որն արտահայտվում է որպես տոկոսային.

Կառուցվածքային գործազրկությունը շատ հաճախ համեմատում են frictional գործազրկության: Այդուհանդերձ, այդ երկու տեսակների ունեն էական տարբերություններ են միմյանց: Թերեւս առավել կարեւոր տարբերությունը կայանում է նրանում, որ frictional գործազուրկ ունենք հմտություններ, որոնք նրանք կարող են օգտագործել, բայց կառուցվածքային գործազուրկ չի կարող ստանալ աշխատանք, առանց նախնական ուսուցման, քանի հմտությունները, որ նրանք արդեն ունեն, կմոռացվի: Երկուսն էլ այդ տեսակի գործազրկության կապված են հիմնականում աշխատանքի որոնման, միայն որոնել սա ունի իր սեփական տեւողությունը: Կառուցվածքային գործազրկություն կարող է տեւել շատ երկար ժամանակ, այնպես որ պետք է աշխատանք գտնել ժամանակակից հատվածում միեւնույն է, առանց վերապատրաստման եւ վերաորակավորման, պարզապես անհնար է: Այն դեպքում, frictional գործազրկության, գտնել աշխատանք, նրանք կարող են ավելի արագ եւ հաճախ դա կարող է տեւել 2-3 օր ընդհանրապես: Միեւնույն ժամանակ, երկու տեսակի գործազրկության բնական եւ անխուսափելի երեւույթ է, նույնիսկ առավել բարձր զարգացած երկրներում: Եվ այս ամենը պայմանավորված է նույն կառուցվածքի եւ պահանջարկի կառուցվածքի արդյունաբերության, որը բնութագրվում է հաճախակի փոփոխություններով, առավել ուշադրություն է, որն ունի գիտական եւ տեխնիկական առաջընթացը: Այս առումով, զարգացումը տնտեսության կնվազի կամ բարձրանալ, դրանով հրահրելու անվտանգությունը կառուցվածքային գործազրկության: Կա կարծիք, որ ցանկացած գործազրկությունը է անհրաժեշտ երեւույթ է բնականոն գործունեության տնտեսության. Այս հայտարարությամբ է վիճելի է, քանի որ հենց հայեցակարգը գործազրկության արդեն չի կարող լինել ամբողջությամբ դրական, հատկապես, եթե դրա կատարողականը կտրուկ աճում է: Բարձր կառուցվածքային գործազրկություն - ասել է խախտումներ է կառավարման եւ կազմակերպման աշխատանքի.