Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը - սրանք հակամարտությունները, որ գործատուներն ու աշխատողները չի հաջողվում լուծել միմյանց միջեւ `բանակցությունների միջոցով: Նրանք ունեն առավել ընդհանրական են, քան նրանք, որոնք ազդում են շահերը անհատի աշխատողի.

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը, որոնք դասակարգվում են ըստ տարբեր չափանիշների: նրանք բաժանվում են առարկայի ժամը:

- նրանք, որոնք ոչ թե հետ կապված կարգավորման կոլեկտիվ բանակցությունների վարման ,

- նրանք, որոնք առաջանում են իրականացման վերաբերյալ կամ համաձայնագրեր:

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճը թեժանում պատճառով փոփոխությունների, կամ հաստատման գործատուն աշխատանքային պայմաններին: Եւ եթե նա հրաժարվում է հաշվի առնել այն կարծիքը մարմնի շահերը ներկայացնող աշխատակիցների ընդունման ժամանակ կանոնակարգով. Նման վեճերը կարող են «կոտրել out" - ի որեւէ կազմակերպության: ենթակաների պահանջները Այս դեպքում առաջնային առարկա տարաձայնությունները: Գործատուն եւ մարմինը ներկայացնող աշխատողներ, կուսակցություններ են այս տեսակի վեճի: Նա չի կարող հայտնվել մի մասնաճյուղի, տարածքային կամ տարածաշրջանային մակարդակով:

Կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերը այս տեսակի մի շահերի բախման (այսինքն, տնտեսական), քանի որ կա մի բախում տարբեր հայացքների գործատուի եւ աշխատողների. Երկու կողմերն էլ ձգտում են հաստատել այնպիսի միջավայր, գործունեության, որը կլինի առավել ձեռնտու է նրանց. Սակայն, նրանք նույնպես ցանկանում են ամրապնդել իրենց ստեղծումը նորմատիվ ակտի, ինչպես նաեւ համապատասխան բովանդակությամբ. Բայց իրավական իրավունքը նման գործողությունների, ոչ, ոչ էլ երկրորդը չի:

Գործնականում, այնքան ավելի տարածված երկրորդ խմբի վեճեր. Դա պայմանավորված է շահագործման սոցիալական գործընկերության մեխանիզմի: Այս spores թեեւ բխող կոլեկտիվ պայմանագրի եզրակացությունը գործընթացի, միեւնույն է համազգեստ: Այնպես որ, նրանք, իրենց հերթին, բաժանվում են երկու կատեգորիաների:

- նրանք, որոնք առաջանում են այն պատճառով, որ մի փոփոխության կամ կոլեկտիվ պայմանագրերի

- նրանք, որոնք հանգեցնում են համապատասխանության կամ անհամապատասխանության նշված է կոլեկտիվ աշխատանքային արարքի համար:

Առաջին կատեգորիան կապված է վարքագծի բանակցությունների. Որ վեճի առարկան ինչ-որ պայման կամ պայմանները նորմատիվ ակտի: Նրանք կարող են վերաբերել, օրինակ, որ Հանձնաժողովի կազմը, որը պետք է բանակցել, կամ պարզել, թե իրենց ընթացակարգերը:

Այս շահերի բախում: Ցանկացած փուլը բանակցությունների կարող է դադարեցվել նրանց կողմից: Ով պետք է հանդես գալ որպես կողմերի վեճը կախված է մակարդակով, որով դա տեղի է ունենում: Սա կարող է լինել գործատուն ու մարմինը շահերը ներկայացնող աշխատակիցների: Եւ տարածաշրջանային, դաշնային մակարդակով կողմից մեկ կողմը հանդես է գալիս գործատուների միության, իսկ մյուս կողմից `միություններ:

Ծագած վեճերը շնորհիվ իրականացման կոլեկտիվ պայմանագրերի մի բախման իրավունքների (այսինքն իրավաբանական). Նրանք հայտնվում, երբ գործատուն չի կատարում ստանձնած պարտավորությունները կատարված ավելի վաղ: Նրանք կարող են նաեւ առաջանալ պատճառով հորինել կամ իրական խախտումների իրավունքների ենթակաների, առաջանում են մեկնաբանման կոլեկտիվ կարգավորման: Համապատասխանաբար, եւ նրանց կուսակցություններն են հետեւյալը. Մարմինը ներկայացնող աշխատակիցներին, իսկ գործատուն, ով չի կատարել կամ ոչ պատշաճ կատարել է պայմանների կոլեկտիվ պայմանագրով:

Կոնֆլիկտները Այս տեսակի տեղի է ունենում միայն մակարդակով որոշակի կազմակերպության:

Ռուսական օրենքը (ի տարբերություն մոդելների ընդունված արտերկրում) հաստատել կարգ վեճերի լուծման որեւէ կարգեր. Շուկայական տնտեսություններում, շատ տարբեր մոտեցման: Այնտեղ համաձայնեցման ընթացակարգերը կիրառվում են միայն այն ժամանակ, երբ լուծման «շահերի բախում»: Եթե աշխատանքային իրավունքները , որոնք ի սկզբանե նախատեսվում է ստորագրել մի կոլեկտիվ պայմանագիր, ապա դատարանները չեն կարող վերականգնվել:

Մեր երկրում ամեն ինչ այլ է: Թեեւ միասնական կարգը կարգավորման աշխատանքային վեճերի բոլոր տեսակների հերթական քայլն է ճանապարհին է փոխել: Այն կարող է շատ բան փոխել, որ ավարտվել են դատական բարեփոխումների: Հույս կա, որ եթե աշխատանքային վեճերը շահերի եւ իրավունքների կիրականացվեն տարբեր ընթացակարգերի: