Բանաձեւը աշխատանքային վեճերի

Աշխատանքային վեճերը են երկու տեսակի. Անհատական եւ հավաքական: Նրանք ունեն մեկ այլ իրավական բնույթը, այնպես որ տարբեր մեթոդներ են կիրառվում է լուծել դրանք: Հոդված երեք հարիւր եւ ութսուն Ռուսաստանի երկրորդ Աշխատանքային օրենսգրքի նախատեսում լուծման համար առանձին աշխատանքային վեճերի նկատմամբ դատական կամ հատուկ հանձնաժողովների, որոնք զբաղվում են աշխատանքային վեճերի. Սա նշանակում է, որ օրենքը նախատեսում է, որ բանաձեւի աշխատանքային վեճերի proivesti երկու մակարդակներում `դատավարության եւ նախաքննություն Պայմանականորեն, անհատական վեճերը կարելի է բաժանել:

• Վկայակոչելով առաջինը հանձնաժողովի աշխատանքային վեճերի, եւ դատարանը ոչ միայն կապված է այն դեպքում, եթե կողմերից մեկը կամ երկուսն էլ ցանկանում են բողոքարկել հանձնաժողովի որոշումը.
• ի սկզբանե համարել դատարանի կողմից:

Հանձնաժողովը, հաշվի առնելով աշխատանքային վեճերը ձեռնարկություններում եւ կազմակերպություններում ստեղծվող նախաձեռնությամբ երկու կողմերի աշխատանքային հարաբերություններում. Կարգավորումը աշխատանքային վեճերի անհատապես միայն հանձնաժողովների, որոնք ստեղծված վայրում աշխատանքի անդամ է, անձնակազմի, որը ներգրավված է հակամարտության: Եթե Հանձնաժողովը գետնի վրա իր աշխատանքի բացակայում է, որեւէ առանձին վեճերի անհրաժեշտ է անհապաղ դիմել դատարան:

Կարգավորումը աշխատանքային վեճերի նման մի հանձնաժողով կարգավորում է Աշխատանքային օրենսգիրքը, եւ բանաձեւը դատարան քաղաքացիական դատավարության օրենսգրքի եւ պետական օրենքը "մագիստրատուրայի Ռուսաստանի" - ից տասնյոթերորդ օրը 1998 թ. Դեկտեմբերի, եւ դա եղել է դատավոր: Միայն բացառություններ են դեպքեր, որի վերականգնումը տեսել է աշխատավայրում (հոդված քսան վայրկյանանոց Քաղաքացիական դատավարության օրենսգիրքը Ռուսաստանի): Այս դեպքերը ներգրավված հիմնական հղումը դաշնային դատարանների առնչվող ընդհանուր իրավասության, որ բոլորը մարզային դատարաններ: Որպես ընդհանուր կանոն, ընդունված դատարանների կողմից, մի գործողություն, որը բերել է ամբաստանյալի կամ գտնվելու վայրը, գույքի.

Դա կարեւոր է հաշվի առնել, որ այդ իրավական բնույթը որոշմամբ հանձնաժողովի անհատական աշխատանքային վեճերի իրենց կատարողական որոշմամբ չի ավարտվում, այլ միայն պետական կամքը ապահովելու վերականգնման, այդ թվում `պարտադիր աշխատավորների իրավունքների:

Հարկ է նշել, որ որոշ կատեգորիաների աշխատողների ունեն հատուկ ընթացակարգ, որն իրականացնում են լուծման աշխատանքային վեճերի. Նման կատեգորիաներ ներառել աշխատակիցներին, ովքեր ընտրված, պաշտոնի նշանակում եւ հաստատել իրենց գրառումներով բարձրագույն պետական մարմինների Ռուսաստանի, ինչպես նաեւ դատավորների եւ դատախազների. Նրանց աշխատանքային վեճերը կարգավորվում է օրենքներով, Ռուսաստանի Դաշնության «Դատախազության մասին» եւ «Հայաստանի դատավորների կարգավիճակի մասին», ինչպես նաեւ մի շարք այլ օրենքներով: Բանաձեւը նաեւ վեճերի քաղաքացիական ծառայողներին, դուրս դատարանը կարող է կատարվել մինչեւ մի բարձրագույն պետական կառավարման մարմինների, հաշվի առնելով շղթա հրամանատարության. Հնարավոր է նաեւ, առանձին դեպքերում կիրառել օրենքը պետք է լինի մի խախտում իրավունքների եւ ազատությունների քաղաքացիների:

Որ բանաձեւը կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի նախատեսված է վաթսուն-առաջին գլխում աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի, որն ապահովում է որոշակի կանոնների հաշտեցումը կողմից անցկացվող հաշտեցման հանձնաժողովի հետ `միջնորդի մասնակցությամբ կամ վերանայման այս հատուկ աշխատանքային վեճի արբիտրաժի: Նույն գլխի պարունակում է մանրամասն կարգավորումը հարվածների են մեկի միջոցառումների կոլեկտիվ աշխատանքային վեճի որոշումների: Սրանից հետեւում է, որ ճանապարհն է պաշտպանել կոլեկտիվ իրավունքների դատարանի միջոցով չկա, աշխատանքային օրենք կամ քաղաքացիական դատավարության կամ վարչական դատավարության օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության:

Այսպիսով, անհատական վեճերը ոլորտում աշխատուժի օրենքի Ռուսաստան կարող է լուծվել, քանի որ մինչդատական եւ դատաքննության մակարդակով: Եւ լուծելու աշխատանքային վեճերը, որոնց ներգրավված են ամբողջ թիմի կամ որոշակի մասը, կան միայն ոչ դատական ճանապարհ.