Հաշվարկման «man-ժամ»

Դա կարեւոր է իմանալ, թե սահմանմանը այս ուժգնությամբ: Ինչու եւ ինչ նպատակով է դա մտել, քանի որ այն օգնում է հաշվարկման աշխատավարձի եւ փաստացի աշխատած. Այս ամենը կարելի է գտնել ստորեւ:

Ինքնորոշման արժեքի

Սա մեկն է այն հաշվարկային միավորների աշխատանքային ժամերին: Այն ցույց է տալիս, որ գումարը կատարված աշխատանքի ժամում որոշակի աշխատանքային ժամանակ. Հաշվարկը այս արժեքի օպտիմալացնել ցանկացած աշխատանք (արտադրության, գրասենյակ եւ այլն): Բացի այդ, այդ միավորը չափման գնահատել:

1. Պահանջվող գումարը աշխատանքի ուղղությամբ, կատարել որոշակի խնդիր.
2. Աշխատանքային ծախսերը աշխատակիցների.
3. Ժամկետները իրականացնել կոնկրետ խնդիր:

The արժեքը, «man-ժամ» մոտավոր է: Այն սերտորեն կապված է միավորի «Money-ժամյա»: Այս արժեքը շատ ավելի կոնկրետ եւ թույլ է տալիս ձեւակերպել հավասար համամասնությամբ աշխատանք աշխատավարձերի-վերջնաժամկետները:

Օրինակ. Մարիա Իվանովնա աշխատում է որպես օպերատոր Գրառման գրասենյակում: Նա - մի միավոր աշխատանքի, մեկ մարդ-ժամ: Աշխատանքային օրը տեւում է 8 ժամ օպերատորին: Բայց մի օր, Մարիա Իվանովնան վերցնում 50 հաճախորդներին, իսկ մյուսը `5. Երբ այս մարդու հետ, ժամ չեն փոխել: Փող ժամ պարզապես որոշել, թե քանի աշխատակիցներ իրականում աշխատանքներ են կիրառվել, եւ ինչպես է այն ստացել է կանխիկ քննարկմանը:

Ինչպես հաշվարկել մարդ-ժամ

Հաշվարկման բանաձեւը հետեւյալն է.

• W = X * T, որտեղ

H - man ժամ.
X - աշխատակիցների թիվը.
T - փաստացի ժամանակը տեղափոխվել է ավարտել աշխատանքը.

Բանաձեւից պարզվում է, որ 100 մարդ - ժամ - աղբի ժամացույցը բրիգադ 20 մարդկանց համար 5 ժամով, կամ 50 համար 2 ժամ կամ աշխատանքային մեկ աշխատող է 100 ժամ:

Բանաձեւով հաշվարկելու համար ծախսերը մարդ-ժամերի մեկ աշխատողի հաշվով հետեւյալն են:

• C = CP: RF որտեղ

C - արժեքը մարդ-ժամերի.
RFP - Աշխատավարձը մեկ աշխատողի մեկ ամսվա (զուտ);
ՌԴ - ի համարը, աշխատանքային ժամերի մեկ ամսվա ընթացքում:

Այս վերջին արժեքի (ՌԴ) չի ներառում ժամացույցը:

• թողնել (տարեկան, լրացուցիչ, իր հաշվին, եւ այլն.);
• ընդմիջումը (Ընդմիջում, ինչպես նաեւ ավելի երկար ընդմիջումների պատճառով downtime ձեռնարկության),
• Watch հերթափոխներով;
• գործադուլները, հանդիպումներ եւ այլն;
• Weaning ժամանակավոր շահագործման (հեռախոսազանգերի, ոչ աշխատելու հետ կապված ծխելու ընդմիջումների, եւ այլն):

Օրինակը հաշվարկման ծախսերը մարդ-ժամերի

Որ օպերատորը ասված մեկ ամիս է 8 ժամ: Աշխատավարձը նրա համար այս ժամանակահատվածում կազմել է 5000 ռուբլի: Այս օրացուցային ամսվա ընթացքում, նա աշխատել է 19 օր (փաստորեն): Արժեքն մարդ-ժամերի ընթացքում օպերատորի կլինի: 5000: 19: 33 = 8 (ռուբլի / ժամ):

Հաշվարկը մարդ-ժամ, կամ ավելի ճիշտ, դրա արժեքը կախված է նաեւ ինչ-որ բաղադրիչի `ֆինանսական, ժամանակ, էմոցիոնալ բրենդինգի, նպատակային: Որ ֆինանսական բաղադրիչն է ձեռնարկության որոշում է ծախսերը աշխատանքի: Ժամանակն բաղադրիչ արժեքը աշխատակիցը ժամանակ եւ նրա օգնական առաջադրանքի կատարման. Զգացմունքային բաղադրիչն ենթադրում է աշխատողներին խմբում (ազդեցության աշխատող միավորների աշխատանքային մթնոլորտի): Երեւակայական բաղադրիչը որոշում է դիրքորոշումը նոր աշխատողի թիմի: Թիրախային բաղադրիչը ցույց է տալիս արդյունավետությունը աշխատաշուկայի միավորի:

Որտեղ կիրառելի է, այս հաշվարկը

Հաշվարկը մարդ-ժամերի եւ ծախսերի նկատմամբ կիրառվում է բոլոր ձեռնարկություններին, կազմակերպություններին, ընկերություններին, եւ այլն, Որ վարձել աշխատողներ: Այն սահմանում է աշխատանքային ժամերը բոլոր աշխատողների. Այն որոշվում է օրացուցային, ժամանակը եւ հաճախումների ամենաբարձր հնարավոր է, եւ փաստացի աշխատած.

• Օրացույց - գումարը ժամվա ընթացքում աշխատողը (աշխատակիցների) համար հաշվետու ժամանակահատվածում, այդ թվում, տոների եւ հանգստյան օրերի:
• Անձնակազմի - դա նույնն է օրացուցային, բայց մինուս հանգստյան օրերին:
• Հնարավոր առավելագույն, ովքեր կարող են Վարպետի աշխատակից (աշխատակիցների) համար որոշակի ժամկետով.
• Իրականում աշխատել - նրանց, որոնք կատարում է կոնկրետ խնդիր, առանց excommunication:

Բացի այդ, չափման միավորը, որը օգտագործվում է հաշվարկելիս օգտագործման գործոնը աշխատանքային ժամանակի, բանաձեւը, որը հետեւյալն է:

• K = tg: TDS, որտեղ

K - աշխատանքային ժամանակի օգտագործման փոխարժեքով մեկ միավորի աշխատանքի.
Եւ այլն - մարդ-ժամերի.
ԶՀԳ - ի առավելագույն հնարավոր ժամ աշխատել:

Աշխատանքի վարձատրության եւ մարդ-ժամ

Կա նման բան, ինչպես նաեւ կանոնադրական աշխատանքային ծախսերը (մարդ-ժամ), բանաձեւը, որը որոշվում է նույն ձեւով, որպես սովորական մարդ-ժամերի: Տարբերությունը կայանում է նրանում, որ որոշ աշխատանքներ սահմանված ստանդարտ ժամանակի եւ աշխատանքի ներգրավված ստորաբաժանումների (սա ներառում ծախսերը կարգավորող աշխատանքներ 1 ժամ որոշակի գործունեությամբ):

Ջանքեր են բաղադրիչի արժեքը որոշելիս բարդությունը, որ բանաձեւը , որի `

• TR = Ցոլակի: Օգտվողի որտեղ

Tr - աշխատանքի լարվածությունը.
Ts - աշխատուժի (մարդ-ժամ).
Վրա - ծավալով արտադրության (ՀՀ աշխատանքի):

Բարդությունը գործի լրիվ դրույքով (գումարը ամբողջ ժամանակ սպառում), տեխնոլոգիական (հաշվարկվում է հիմնական փուլերով հավաքների, մասերի, ապրանքների, եւ այլն.), Արդյունաբերական (ծախսերը աշխատողների մեկ արտադրության), ինչպես նաեւ ծառայության աշխատանքային մուտքագրման (աշխատանքային աջակցման աշխատողները, որոնք ծառայություն արտադրության) եւ կառավարում (ղեկավարած բարդությունը):

այդ արժեքները

Որովհետեւ այդպիսիները արժեքների Ետին պլանում:

• օր (մեկ աշխատանքային օր, որը կարող է տեւել ժամ, եւ 8 եւ 12, եւ 4) - Այս արժեքը անկախ այն փաստից, աշխատանքային ժամերի, առավել հաճախ այն օգտագործվում է, երբ պատրաստվում երկար ծրագրեր.
• շաբաթ (հավասար է հինգ մարդ-օր) կախված է նախորդ արժեքի.
• ամիս (մեկ աշխատանքային ամսում, որը 24 մարդ-օր).
• քառորդ (երեք աշխատանքային ամիս),
• տարի (է ամբողջ տարվա համար զբաղվածության), եւ այլն:

Այդ արժեքները ներառված են հեշտ հաշվարկման աշխատողների. Օրինակ, համար timecard ձեռնարկության. Սա ստիպում է դա հնարավոր է հաշվարկել լրիվ դրույքով salaried աշխատողներ, որոշելու, թե աշխատավարձերը, հաշվարկել հաճախումների եւ բացակայությունները (truancy):

Գնահատման աշխատանքային ներուժի

Այս միավորը հնարավորություն է տալիս որոշելու սորուն արժեքը աշխատանքային ներուժի, որն էլ իր հերթին տեղադրված միջոցով ընդհանուր աշխատանքային ժամանակի ֆոնդի: Այսինքն աշխատուժի ներուժը միավոր որոշվում հաշվարկելիս այդ մարդուն ժամ աշխատելու համար, ոչ աշխատանքային, եւ մի մասն անգամ աշխատել: Մարդ-ժամ մի միջոցառում ծավալի աշխատանքային polnogodovyh աշխատողների, ինչպես նաեւ նրանց, ովքեր ներգրավված չեն սահմանել աշխատանքային ժամեր: Այս ցուցանիշը առավել հստակ արտացոլում դինամիկան ձեռնարկության եւ կայուն է որպես մեծությունը արժեքի.