Մարդու վարքագիծ հակամարտությունում. Մոդելներ եւ դրանց հաղթահարման հիմնական առաջարկներ

Մարդու վարքագիծը հասարակության մեջ որոշվում է ինչպես արտաքին, այնպես էլ ներքին պատճառների բազմազանությամբ: Մի կողմից, շարժիչ ուժը, կարիքները եւ արժեքային կողմնորոշումները մի տեսակ «լծակ» են, որը արտաքին մարդկային գործունեության մեջ առաջացնում է : Բայց մյուս կողմից, հասարակությունը հաճախ սահմանում եւ ձեւավորում է դրանք: Հետեւաբար, հասարակության մեջ մարդու վարքը շատ բարդ է եւ անընդհատ փոփոխվում է: Հատկապես երբ խոսքը վերաբերում է կոնֆլիկտային իրավիճակներին:

Նման դեպքերում մարդու վարքի մոդելները կարող են տարբեր լինել: Խնդիրն այն է, որ հակամարտությունը միշտ էլ նշանակում է հատուկ առճակատում, երբ կողմերը չեն կարողանում համաձայնվել: Հետագա մարդկային վարքը որոշվելու է սոցիալական հոգեբանների կողմից ներկայացված մոդելներից մեկի կողմից:

Առաջին ռազմավարությունը հետեւյալն է. Մարդու վարքագիծը բավականին ակտիվ է, քանի որ նա վիրավորված է, զայրացած եւ գրգռված: Հուզական բաղադրիչը նրան մշտապես դրդում է այն գործողություններին, որոնք արտահայտվում են ինչպես կառուցողական գործողություններ, կամ (ավելի հաճախ) ագրեսիվ (բանավոր եւ ոչ ստանդարտ) գործողություններում: Հետեւաբար, նման վարքագծի ռազմավարությունը կարող է դառնալ ինչպես օգտակար, այնպես էլ հակամարտությունը լուծելու եւ այն ձգելով: Այս դեպքում հիմնական առաջարկությունն է փորձել բուժել այն իրավիճակն ավելի պարզ:

Երկրորդ մոդելի վարքագիծը բնութագրվում է հետեւյալ միտումներից: Մարդը մշտապես զայրացած է եւ վիրավորված, բայց ոչինչ չի անում հակամարտության կարգավորման համար: Եթե առարկան ընտրում է նմանատիպ ռազմավարություն, դա կարող է հանգեցնել դեպրեսիայի, դեպրեսիայի եւ հոգոսոմատիկ հիվանդությունների ձեւավորմանը:

Երրորդ մոդելում մարդու վարքը տարբերվում է նրանով, որ այն խուսափում է հակամարտությունից եւ փորձում է ոչինչ անել: Բանն այն չէ, որ զայրանում է, այլեւ վերացնում է ամեն ինչ: Ավելին, նա նույնիսկ չի վիրավորելու: Վնասվածքային իրավիճակում կա մի տեսակ ցանկապատ: Ամբողջ, վերապատրաստված կամ բնական, դա նշանակություն չունի: Հիմնական բանը այն է, որ նման իրավիճակում անհատը շատ դժվար է «անցնել» անձին:

Հակամարտության իրավիճակի չորրորդ մոդելը բնութագրվում է նրանով, որ սուբյեկտը չի զայրացած կամ վիրավորված: Բայց իրավիճակը փոխելու համար նա մի շարք ակտիվ քայլեր է ձեռնարկում: Մարդը բոլորովին սթափ կերպով գնահատում է այն բախումը, որը առաջացել է, փորձելով պայքարել ետեւում անհրաժեշտության դեպքում եւ խնդիրը լուծել իրենց եւ մյուսների համար նվազագույն կորուստների դեպքում:

Հինգերորդ վարքագծի ձեւով մարդը սկսում է փոխել ոչ թե նրա, այլ նրա վերաբերմունքի նկատմամբ: Սրտում դա հասկացություն է, որ իրավիճակը անհապաղ չի փոխվի: Հետեւաբար, հիմնական ռազմավարությունն է փոխել ինքներդ: Մարդը սկսում է հանգստացնել, բերելով իրեն եւ իր մտքերը: Նա փորձում է ընդգծել, թե որն է առաջնահերթություն, ինչ կարելի է հանգիստ վերաբերվել, եւ ինչ պետք է լինի շատ դժվար:

Հետեւաբար, եթե նախանշենք հիմնական առաջարկությունները, թե ինչպես դուրս գալ հակամարտությունից, ապա մենք պետք է վստահ լինենք, որ լավագույն մոդելը ակտիվ դիրքն է եւ վարքի չորրորդ մոդելը: Քանի որ դա ենթադրում է ակտիվ գործողություն, իրավիճակը փոխելու համար:

Խորհուրդ է տրվում գտնել հակամարտության հիմնական պատճառները, փորձել ռացիոնալ կերպով բացահայտել իր լուծման հիմնական մոտեցումները: Այնուհետեւ ամենակարեւորը `ձեր հակառակորդի հետ համաձայնության գալը:

Անհրաժեշտ է փորձել խուսափել կոնֆլիկտային իրավիճակներից: Բայց երբ տեղի են ունենում, դուք պետք է առավելագույնի հասցնեք եւ հստակ կարգավորեք վարքը, ինչպես նաեւ սահմանափակեք ձեր հուզական կորուստը: Հակառակ դեպքում հակամարտող իրավիճակը մշտապես կզարգանա աճող տողում:

Ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակում հանգիստ, վստահ եւ խելամիտ եղեք, եւ այն կլուծվի: