An լրացուցիչ համաձայնագիր են աշխատանքային պայմանագրի նախագծման նրբություններին

Ինչպես նկարել լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի, հաճոյանալու տնօրեն, աուդիտոր, աշխատակից, եւ չխախտել աշխատանքային օրենքները. Կյանքը ներկայացնում է բազմաթիվ հարցեր փոխանցելու հետ կապված մեկ դիրքում մյուսը, փոփոխությունները աշխատավարձերի, փոխարինման եւ այլն. D. Բոլոր իրական կյանքի իրավիճակների նախատեսված է աշխատանքային օրենսգրքում հնարավոր չէ, հետեւաբար, պայմանով, որ բոլոր փոփոխությունները կատարվում են լրացուցիչ համաձայնագրերով:

Իսկ մյուս կողմից, կան դեպքեր, երբ աշխատավարձի աճը տեղի է ունենում պարբերաբար, տարին մի քանի անգամ, բավականին մեծ թիմ: Կազմվել է շատ թերթերում, ես պետք է գրել ավելի քան մեկ լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի:

Փոփոխություններ պայմանագրով կազմված ընդունման, կարող է կատարվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ, եւ այն պետք է փաստաթղթավորվեն, որպես պարտադիր մաս է աշխատանքային պայմանագրով:

Երբ լրացուցիչ համաձայնություն է աշխատանքային պայմանագրի , որը կատարվում պարտադիր է:

• Աշխատողը փոխանցվում է այլ աշխատանքի:
• Որեւէ պայմանների պայմանագրով զբաղվածության փոփոխության:
• Փոփոխություններ տեղի են ունենում սեփականության ձեւից կամ սեփականատիրոջ փոփոխությունից:

Արդյոք դա հնարավոր է փոխանցել աշխատակից առանց իր համաձայնության: Դուք չեք կարող վիճարկել դատարանում, նա միանշանակ կշահի, դա ավելի լավ է դադարեցնել պայմանագիրը առանց դատական վարույթի: Այլընտրանք - կազմում եւ ստորագրել են համաձայնագիր ժամանակավոր փոխանցման, բայց նորից, միայն փոխադարձ համաձայնությամբ: Տերմինը աշխատանքը ժամանակը ավարտվել է. Արդյոք դա հնարավոր է փոխանցել աշխատողին ետ. Դուք կարող եք, իր համաձայնությամբ, եւ պետք է անպայման կատարվում է լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի վերաբերյալ փոխանցել այլ պաշտոնում: Ձեւը համաձայնագրի նույնն է, ինչպես նաեւ աշխատավարձի փոփոխության, միայն առաջին պարբերությունը սահմանում է փոխել դիրքորոշումը, երկրորդը աշխատավարձը:

Ընդհանուր առմամբ, դա պարզ է, որ բոլոր քայլերը կապված շարժման աշխատակցի կադրային պետք է ուղեկցվի paperwork, ստորագրել են երկու կողմերի համար: Դա պայմանավորված է այն հանգամանքով, որ, հետ միասին շարժումների պրակտիկայում փոփոխությունների եւ աշխատավարձի (կամ կտոր տեմպերը), իսկ աշխատողը պետք է իմանա, թե որքան գումար է կստանան վրա payday:

Թե ինչպես կարելի է կատարել լրացուցիչ համաձայնագիր է պայմանագրի

Առավել հաճախ, թյուրիմացությունները առաջանալ այն ժամանակ, երբ լրացուցիչ համաձայնագիր է աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունների վերաբերյալ աշխատավարձի. Օրենսդրությունը նախատեսում է, որ աշխատողը պարտավոր է ներկայացնել այն փոփոխությունները (դեմ ստացման):

Ընդհանուր տեսքը հավելվածում բարդ չէ: Սովորական նախաբանում: Լրացուցիչ համաձայնագիր (եթե ոչ առաջինը, ապա համարը): «Գորտնուկ ՍՊԸ, ի դեմս (անունը) ... հիման վրա» բիզնեսի, ինչպես միշտ. Այնուհետեւ, աշխատողի անունը, եզրակացրել են ... եւ այլն: Եւ ապա հետեւյալ բաժինները `

1. Է փոփոխել TD ից ___ №__, n .___ արտահայտել է հետեւյալ կերպ. (Քանի որ փոխվել է ամեն կետը պայմանագրի)
2. Համաձայնագիրն ուժի մեջ կմտնի ...
3. Այս համաձայնագիրը (այսուհետ մոտ անբաժանելի մաս), TD - վավերապայմանները.

Ամսաթիվը, ստորագրությունը.

Այնուհետեւ փոխըմբռնման կողմից ստորագրված ղեկավար կադրերի բաժնի եւ կարգի կադրային մակարդակներում. Սա դեպքում աճի աշխատավարձի: Կրճատման համար անհրաժեշտ է զգուշացնել աշխատակից է նախապես եւ թե ինչպես պետք է գործել այս դեպքում - տես աշխատանքային օրենսգիրք:

Ինչպես խուսափել կարմիր ժապավենը:

• Խնդրեք ծրագրավորող է կատարել լրացուցիչ ձեւերը, որպեսզի կարողանանք տպել ամեն ինչ արագ.
• Որոշ փաստաբաններ (անձնակազմ աշխատակից) խուսափել paperwork սահմանող սկզբանե պայմանագրով մի պայման, որ աշխատավարձի աճը, բայց առանց փոխելու դիրքերը, լրացուցիչ համաձայնագրերը չեն պահանջվում:
• Երբ վարձում նշված է աշխատանքային պայմանագրում հիմնականում տեղական ներքին ակտը, որը ունի ուժ է լրացուցիչ համաձայնության. Այս տեղական ներքին ակտը-ը ընկած ժամանակահատվածի փոփոխության աշխատավարձի տրված ստորագրությամբ յուրաքանչյուր աշխատողի. Բավարարվել, եթե նման ակտ աշխատանքային տեսուչների անհայտ.