Հակամարտությունները հետաքրքրության հանրային ծառայությանը, - այս ... Շահերի բախում է հանրային ծառայության

Շահերի բախման մեջ հանրային ծառայություն - Սա մեկն է այն հիմնական պատճառներից կոռուպցիոն իրավախախտումների. Խուսափելու համար նման մի իրավիճակ եւ կրթություն քաղծառայողների մշակել հատուկ ծրագրեր նման հակամարտությունների կարգավորման:

Հայեցակարգը հակամարտության

Տակ հակամարտության հասկանալ, բազմակի բախում հանդիպակաց կարծիքներ, համոզմունքներ, վերաբերմունքի եւ գաղափարախոսությունների: Հակասություններն առաջանում են այդ գործընթացում սոցիալական փոխազդեցության եւ եզրակացրել, որ հակամարտության կողմերը վերցնել հակառակ դիրքորոշում, եւ իրավիճակը ինքնին հաճախ ուղեկցվում է բացասական հույզերի եւ վարքի, որ դուրս է գալիս ընդունված նորմերի:

Կախված իրավիճակից, որ հակամարտությունը կարող է լինել, այնպես էլ կործանարար եւ կառուցողական: Ցանկացած դեպքում, այն կազմված է մի քանի բաղադրիչներից:

• Երկբեւեռականությունը: Որ հակամարտությունը հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե իրավիճակը միեւնույն ժամանակ, կա առճակատում, բայց կա նաեւ մի հղում, որը պարունակում է ունակությունը ստեղծելու առճակատումը:
• Գործունեություն: Ցանկացած իրավիճակ աճող հակամարտության մեջ, միայն եթե կա ինչ - որ իներցիա եւ գործունեության ին մասի մասնակիցների հակամարտության.
• Հպատակները հակամարտության: Համար հակամարտության պահանջում է հակամարտության կուսակցություն, որը կարող է ստեղծել մի իրավիճակ հակամարտության եւ ազդել ընթացքը այս հակամարտության.

Կան տարբեր տեսակի բախումների: Շահերի բախում հանրային ծառայության հատուկ ուշադրության են արժանի, քանի որ նրանք ունեն իրենց սեփական հոգեբանական, քաղաքական եւ իրավական տարրեր:

Թե ինչ է շահերի բախում.

Հայեցակարգը է «շահերի բախման հանրային ծառայություն» չի կարելի համարել առանց մեկնաբանության »տերմինը շահերի բախման»: Սույն հայեցակարգի ենթադրում է մի իրավիճակ, որտեղ մի անձնական հետաքրքրություն, ինչպիսիք են պետական աշխատողի կարող են ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդել համապատասխան կատարումը իր պարտականությունները:

Շատ հաճախ, այս գործընթացը ուղեկցվում է նրանով, որ կա մի հակասական իրավիճակ միջեւ անձնական շահերից ելնելով անձի եւ օրենքներով կազմակերպության, հասարակության կամ պետության կողմից: Շահերի բախում պետական քաղաքացիական ծառայության նույնպես հանգեցնում է այն բանին, որ կան իրավիճակներ, որոնց դուք կարող վնասում օրինական իրավունքներն ու շահերը պետական, հատուկ կազմակերպությունները կամ անհատները:

Հայեցակարգը սեփական շահի

Տակ ինքնորոշման հետաքրքրություն է հասկանալ, իրավիճակները, որոնք կարող են ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն ազդել իրենց պարտականությունների կատարման ընթացքում աշխատակիցների: Անձնական շահը, որը ուղղակիորեն ազդել է շահերի բախման մեջ հանրային ծառայության: Օրինակներ ինքնորոշման հետաքրքրություն, դա հնարավոր է ձեռք բերել մի մարդու, ով բնակվում է հանրային գրասենյակում, հավելյալ եկամուտը ձեւով դրամական, այլ արժեքները եւ մյուս գույքի, որոնք հասանելի են ոչ միայն աշխատողի ուղղակիորեն, այլեւ նրա ընտանիքի անդամների, հարազատների, ընկերների.

Քաղաքացիական ծառայողը, քանի որ իրենց աշխատանքի, օրինակ, երբ կատարելու որոշակի գործառույթներ, ինչպիսիք են հանրային կառավարման մարմինների կարող է ստանալ մեջ իրավիճակներում, որոնք ընկնում տակ սահմանման անձնական շահերից. Շահերի բախումը վրա պետական եւ մունիցիպալ ծառայություն Նման պարագայում կարող է առաջանալ աշխատողի գործառույթների վերաբերյալ տված որոշումներ տեխնիկական, կազմակերպական, անձնակազմի, ֆինանսական, նյութական կամ այլ հարցերի վերաբերյալ կազմակերպության կամ պետության.

Կանխումը եւ կարգավորումը շահերի բախման

Ծանուցման հնարավոր շահերի բախման առանցքային գործառույթը քաղաքացիական ծառայողի: Կանխումը եւ կարգավորումը շահերի բախման հանրային ծառայության հենվում աշխատողի պատասխանատվության, եւ եթե դա եղել որեւէ քայլ չի ձեռնարկել այս ուղղությամբ, ապա դա դիտվում է որպես վիրավորանք, որը հանգեցնում է պաշտոնից ազատվելու կոնկրետ անձի պետական պաշտոններում.

Հետաքննում է իրավիճակը, որի քաղաքացիական ծառայողը չի ձեռնարկել որեւէ գործողություն կանխելու եւ լուծելու շահերի բախում, այն զբաղվում է հատուկ միավոր կադրերի բաժնի, որը պատասխանատու է հանցավորության կանխարգելման գործադիր ճյուղի եւ կոռուպցիայի կանխարգելման իրավիճակներում. Կան մի քանի տեսակներ ընթացակարգերի, որտեղ կա մի շահերի հանրային ծառայությանը. Այն օրինակները ցույց են տալիս, որ յուրաքանչյուրն ունի մի նմանատիպ իրավիճակ կանխարգելման միջոցառումներ եւ մեթոդներ հակամարտությունների կարգավորման համար:

Շահերի բախումը հետ կապված որոշակի աշխատողի գործառույթը

Եթե կա մի իրավիճակ ինքնակառավարման տոկոսային հանրային ծառայողը պարտավոր է տրամադրել տեղեկատվություն այն մասին, սա է գործատուին գրավոր: Այս դեպքում, շահերի բախումներ պետական ծառայության, - սա այն իրավիճակն է, որի կարգավորումը որի գործատուն ապահովում:

Եթե կա նման հակամարտություն է, որ գործատուն պետք է հեռացնել աշխատողին են կոնկրետ գործառույթներ, որոնք հանգեցնում են գոյության մի իրավիճակում, որը ներգրավված հարազատներին, բարեկամներին կամ այլ անձանց հետ, որոնց որոշ չափով կապված է աշխատողի: Օրինակ, եթե քաղաքացիական ծառայողը գտնվում է հանձնաժողովի մրցույթի, որտեղ թեկնածուներից մեկը համարվում է հարաբերական, գործատուն պետք է փոխարինել աշխատակցի կողմից մեկ այլ անձի:

Շահերի բախումը հետ կապված ներկայությամբ աշխատակցի այլ վճարովի աշխատանք

Համաձայն օրենքի, հանրային ծառայողը կարող է ներգրավվել այլ վճարովի աշխատանք, եթե դա չի հանգեցնում տեսքը շահերի բախման. Այն դեպքում, որ պաշտոնը այլ աշխատանքի կնպաստի առաջացման աշխատակցի անձնական հետաքրքրություն եւ, համապատասխանաբար, կոնֆլիկտային իրավիճակը, նա պետք է տեղեկացնի իր ղեկավարին, իսկ մյուսը հրաժարվել վճարովի պաշտոն:

Եթե աշխատողը չի ձեռնարկել որեւէ գործողություն իրականացնելու որոշումը `շահերի բախման քաղաքացիական ծառայության ղեկավար, կազմակերպության նպատակն է պաշտպանել նրան տուրքի: Մասին տեղեկատվությունը գերակշռող իրավիճակի մատակարարվում է համապատասխան անձնակազմի սպասարկման բաժին.

Շահերի բախումը կապված է ներդրումային բանկային եւ արժեթղթերի

Այն դեպքում, որ պետական մակարդակով աշխատակիցը ունի արժեթղթերի ընկերությունը, որը դա գործում է, եւ որի առնչությամբ նա կատարում է որոշ իր պարտականությունների կամ եթե նա կատարում upravitelskie գործառույթներ մի շարք վարկային հաստատությունների կամ բանկերի, այն պետք է ծանուցի իրենց վերահսկողի է գրելու, եւ փոխանցել բոլոր արժեթղթերի ֆիդուցիար կառավարման.

Նույնիսկ եթե հանրային ծառայող, նա չի պատկանում արժեթղթեր եւ ավանդներ, բայց նրանք ունեն իրենց հարազատներին եւ ընկերներին, նա նաեւ պարտավոր է տեղեկացնել իր վերադասին: Բացի այդ, այն պետք է նաեւ խորհուրդ են տալիս իրենց հարազատների, ընկերների կամ այլ շահագրգիռ կողմերի փոխանցել բոլոր արժեթղթերը եւ ավանդները ի վստահված կառավարման կամ նույնիսկ մերժել դրանք: Այս դեպքում, շահերի բախումներ պետական ծառայության մի իրավիճակում, որը ուղղակիորեն ղեկավարվում է կազմակերպության ղեկավար: Մինչեւ վերացման շահերի բախման աշխատողը պետք է հեռացվեն ղեկավար իրենց պարտականությունների, որոնք կապված են սեփական շահի:

Շահերի բախման հետ կապված ծառայությունների մատուցման լրացուցիչ նվերների ստացման եւ

ՀՀ պետական մարմինների, ինչպես նաեւ նրա ընկերների եւ հարազատների չպետք է ընդունի նվերներ որեւէ ձեւով ֆիզիկական անձանց եւ կազմակերպությունների, որոնց որոշ ազգային բնավորության առանձնահատկությունները, որոնք արվել են քաղաքացիական ծառայողների համար: Բացի այդ, աշխատողը եւ նրա ընտանիքը չպետք է նվերներ, անկախ արժեքից, սկսած ենթակաների որոշակի հանրային ծառայողի.

Եթե ղեկավարը պետական կազմակերպության իմացել է, որ աշխատակից կամ նրա հարազատների ստացել է նվեր, այն պետք է անցկացնել հետաքննություն եւ պարզել, թե ինչպես է այս պարգեւը արդեն կապված է կատարման իրենց հասարակական պարտականությունների աշխատակիցների: Կանխելու շահերի բախում է հանրային ծառայության այս դեպքում ունի երկու ձեւերը: Եթե գործատուն գտել է, որ դրա արդյունքում նվերը ուղղակիորեն կապված է գործառույթների եւ պարտականությունների աշխատակցի նկատմամբ այդ անձը պետք է իրականացվեն կարգապահական միջոցներ ձեռնարկել: The պատիժը կախված ծանրությունը իրավախախտման կոռուպցիայի, դրա չափերը եւ պարտավորություններ, որոնց համար կար շահերի բախում: Եթե արդյունքում նվերը կապված չէ կատարման աշխատակիցների իրենց պարտականությունների եւ գործառույթների, ապա գործատուն պարտավոր է տեղեկացնել աշխատողին, որ անդորրագիրը նվերների շահագրգիռ անձանց եւ կազմակերպությունների, կարող է վատ ազդել մասնագիտական հեղինակությունը աշխատակցի, ինչպես նաեւ հեղինակության կազմակերպության, որտեղ նա աշխատում է: Օպտիմալ լուծումը կլինի վերադարձ նվեր է աշխատակիցների, կամ փոխհատուցում դրա արժեքի:

Հակամարտությունները հետաքրքրություն որոնք հետ կապված վարույթի դատական բնության եւ գույքային պարտավորությունների

Ներկայությամբ աշխատակցի կամ նրա ընտանիքի որեւէ գույքային պարտավորություն կամ դատական վեճի խորհուրդ է տրվում լուծել այդ խնդիրները առավել արագ եղանակով: Եթե ինչ-որ պատճառով դա հնարավոր չէ, ապա աշխատողը պետք է տեղեկացնի իր վերադասը:

Ապա գործատուն այս դեպքում այն է, հեռացնել աշխատակցին կատարելու իր պարտականությունները մինչեւ այնքան ժամանակ, քանի դեռ ողջ գույքը եւ իրավական իրավիճակ կլուծվեն: Նմանատիպ գործողությունները գործատուն կատարում է այն դեպքում, երբ այդ պարտավորությունները ընկերներն ու հարազատները աշխատակցի:

Շահերի բախման հետ կապված զբաղվածության

Եթե ընթացքում իրենց պարտականությունների ու գործառույթների հանրային ծառայողի կանգնած կազմակերպության համար, որտեղ նա աշխատել է որպես մենեջեր, աշխատողի, նա պետք է տեղեկացնի իր գործատուին գրավոր ձեւով:

Կազմակերպության ղեկավար պետք է գնահատի իրավիճակը եւ որոշել, թե արդյոք նախորդ աշխատանքային հարաբերությունները ծառայում են ազդել կատարումը իր պարտականությունները: Եթե նման իրավիճակ, ամենայն հավանականությամբ, այն ժամանակ այս գործընթացի քաղաքացիական ծառայողը ազատվում է իրենց պարտականությունների:

Հետ կապված գործընթացների արժեզրկված աշխատողներ արգելքների

Ի համաձայն օրենքների քաղաքացիական ծառայողի արգելվում է առանց թույլտվության գործատուի անել հետեւյալը.

• Ընդունում պարգեւներ եւ կոչումներ են միջազգային կազմակերպությունների, քաղաքական կուսակցությունների եւ այլ կազմակերպությունների հետ:
• Զբաղվել այլ վճարովի միջոցառումների շնորհիվ, որոնք լիովին ֆինանսավորվող են օտարերկրյա պետությունների կամ միջազգային կազմակերպությունների կողմից:
• Բացահայտի գաղտնի տեղեկություններ կամ սեփականատիրական տեղեկությունները:

Եթե գործատուն տեղյակ էր այն փաստը, որ հանրային ծառայողը խախտել մեկ կամ ավելի է արգելքների, ապա այն պետք է հաշվի առնել, որ դիմումը `կապված տվյալ աշխատակցի կարգապահական գործողության. Այն կախված ծանրությունը եւ չափի կոռուպցիոն հանցագործություն, եւ թե ինչ հանգամանքներում է, որի մեջ էր կատարվում են:

Հակամարտությունները հետաքրքրության հանրային ծառայության մի հատուկ տեսակ հակամարտությունների միջեւ ծագած ներկայությամբ պետական ծառայող անձնական հետաքրքրություն եւ իր գործառույթների եւ պարտականությունների: Տարբեր տեսակի նման հակամարտությունների պահանջում հատուկ նախազգուշական կարգավորման: