Հիմնական սկզբունքները դրույթների վերաբերյալ վարձատրության եւ պարգեւավճարների աշխատակիցների: Sample դիրքորոշումը բոնուսների

Ոչ գործատուն օրենքով չի կարող անել առանց դրույթների վերաբերյալ վարձատրության եւ աշխատակիցներն բոնուսներ է: Սա մի փաստաթուղթ է, որը գրված է բոլոր մանրամասները հետ կապված խթանման աշխատակիցների ձեռնարկության, ինչպես նաեւ, եթե տրվել է իրավաբանական աշխատավարձի նրանց. Եւ դա նպատակահարմար է, որ ծանոթ է բոլորին:

Գլուխ թիվ 1

Կա մի ունիվերսալ օրինաչափություն. Ոչ թե ամեն ձեռնարկությունը ակտը Մազի լայնութեամբ նման է դրան: Բայց դա սովորաբար ընդունվում է որպես հիմք եւ փոփոխվել: Ինչպես ցանկացած իրավական ակտի, պաշտոնը աշխատավարձի հաստատության բաժանված է գլուխների. Եւ առաջինը ուղղագրությամբ են ընդհանուր տեղեկություններ:

Այն նշում է, որ այս փաստաթուղթը մշակվել է համաձայն հարկային եւ աշխատանքային օրենսդրության վերաբերյալ երկրի եւ կոլեկտիվ պայմանագրով:

Րդ պարբերության մեջ 1.3 նպատակը ուղղագրությամբ դուրս դրույթները եւ անգամ աշխատավարձն ու աշխատակիցներն բոնուսներ է: Կան նշել է, որ այս փաստաթուղթը նախատեսված է դրդել աշխատակիցներին եւ դրդել նրանց աշխատել է նյութական հարթության վրա, ինչպես նաեւ հետեւանք իրենց աշխատանքի էր ժամանակին կատարման նախատեսվող թիրախների եւ աստիճանական բարելավման գործընթացի արդյունքների: Ավելի շատ այն բացատրում է մանրամասնորեն կարեւորությունը աշխատակազմի նախաձեռնությամբ, բարելավման նպատակով տեխնոլոգիական գործընթացների, նվազագույնի հասցնելով ապրանքների արտադրությունը կամ ծառայությունների արժեքի, եւ այլն: Դ

Աշխատավարձ - կարեւոր տարր է խրախուսական համակարգի

Դա այն է, թե ինչ է ասում այս փաստաթղթում. Այս արդեն-ին կետում նշված 1.4 բոլորը նույն գլխում: Եւ դա չափազանց կարեւոր է կարդալ յուրաքանչյուր մարդ ստանում է ընկերությանը վարձակալության. Քանի որ այն գտնվում է այս պահին դա նկարագրում են այն սկզբունքները, որոնց վրա ձեւավորվում է եւ հատուցման աշխատողների.

Այնպես որ, առաջին հերթին, պետք է հաշվի առնել բարդությունը եւ պատասխանատվությունը գործունեության, որը կատարվում է մարդկանց ընկերության. Եվ դեռ կարեւորությունը իր մասնագիտությունը, պաշտոնը եւ պատասխանատվության:

Նաեւ-ին կետում նշված է, որ հավասար աշխատանքի, հավասար վարձատրության աշխատակիցները մեղադրվում: Ու խտրականությունը առումով աշխատավարձի որոշման խստիվ արգելվում է:

Եւ այս ամենը նկատվում էր, սովորաբար հստակ չափանիշներ եւ կանոններ, որոնք ամեն ընկերությունը անհատապես եւ սահմանել չափը s / n. Եւ բոլորը կարող են ծանոթանալ նրանց հետ եւ հասկանալ, որ վճարի, նա կարող է հաշվել:

վարձու աշխատողների

Կան ընդամենը չորս. Առաջին անգամ `բոնուսային. Այն ներառում է մարդկային աշխատանքի վարձատրության համար ժամանակ է, որ նա աշխատել է ի վերայ. Եւ ավելի + մրցանակին: Օրինակ, մի մարդ աշխատել է որպես վաճառողն է էլեկտրոնիկա խանութ, եւ այնպիսի ժամու մը, որ ստանում է 150 ռուբլի: Բայց նույնիսկ այս ավելացված 1% -ի չափով, որով նա վաճառեց սարքերը: Եւ նրա աշխատավարձը ձեւավորվում կողմից պարզ եւ հստակ բանաձեւով.

Երկրորդը համակարգ - պարզ հատավարձով. Մարդ ստանում գումար է շարք ապրանքների / ապրանքների, որը նա արտադրված մեկ միավորի ժամանակ. Հիմնական բանը, չէ նորմայից ցածր սահմանված տնօրենի կողմից: Եթե ապահովագրական գործակալը անհրաժեշտ է մուտք գործել առնվազն երկու Կնքված մի օր, նա պետք է համապատասխանեն սույն ցուցանիշի.

Երրորդ համակարգը միջնորդավճարը. Այս դեպքում, որ փոխհատուցումը աշխատակիցների սահմանվում է% -ի եկամուտների վաստակած ընկերության հիման վրա բոլոր աշխատողների. Պատկերավոր օրինակ է կլոր գումարի: միջնորդել գործարք է $ 1 մլն: Նա դրեց 5% շահույթի, այսինքն 50 000 $:

Վերջնական համակարգ միջնորդավճարը-առաջադիմական. մարդկային աշխատավարձը այս դեպքում հանդիսանում է տոկոսային եկամտի, ինչպես նախորդ օրինակում, բայց դեռ բացատրվում է աճի%, իսկ շահույթի.

Թե ինչ ներառված է աշխատավարձ.

Կախված տեսակից վճարային համակարգի (նրանք վերը նշված), իրավաբանական աշխատուժի վարձատրությունը կարող է բաղկացած լինել մի քանի մասերի: Այս աշխատավարձը (կամ, ինչպես իրենք են ասում, որ փոխարժեքը), բոնուսները, եւ ավելի Բոնուսները. Նրանք դնում գաղտնիությունը աշխատանքի, լարված կամ բարդ գործունեության եւ խորհրդատվության:

Լրացուցիչ աշխատակիցները պարգեւատրվել է իրենց աշխատանքի արդյունքների վերջում տարվա. Կան նաեւ հավելավճար, որ դնում մարդկանց օրենքով: Նրանք սովորաբար տրվում է վտանգավոր, վնասակար եւ դժվար աշխատանքային պայմաններում: Նրանք ներառում են նաեւ, այսպես կոչված, «արտաժամյա." Ավելի մեծ է, քան նրա նորմալ (40 ժամ շաբաթական) է մշակել չպետք: Յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի հրաժարվել, եթե ղեկավարը պահանջվում: Բայց եթե դուք պետք է աշխատել արտաժամյա, լրացուցիչ լիցք է պահանջվում:

Վճարման կարգը

Վարձատրումը իրականացվում է առնվազն մեկ անգամ 15 օր: Դեպքում ուշացման ավելի քան 2 շաբաթ, մեկ իրավունք ունի դադարեցնել գնալ աշխատանքի, մինչեւ որ նա ստացել է իր իրավական վճարների. Բայց մինչ այդ, իհարկե, դուք պետք է ծանուցի իրենց մտադրության գրավոր գլխավոր - Աշխատանքային օրենսգրքի պարտավորեցնում:

Օր, որ պարգեւատրվել են գումար, որոշում է յուրաքանչյուր ընկերության անհատապես: Շատ դեպքերում, իհարկե, պրակտիկան սկիզբը ամսվա (1-ին օր) եւ միջին (15-րդ): Սակայն գործատուն իրավունք ունի դնելու առնվազն 7-րդ եւ 22-րդ տեղը: Գլխավորը այն է, որ չկա ուշացումը:

արժե իմանալով

Եթե մարդը կարծում է, որ նա արժանի է այդ մրցանակին, նա իրավունք ունի կատարելու հուշագիր է ղեկավարի համապատասխան բովանդակությամբ. Սակայն, դա անհրաժեշտ է հանձնել ոչ ուշ, քան առաջին օրը յուրաքանչյուր ամսվա.

Մեկ այլ կարեւոր բան է պահել մտքում, որ այն դեպքում, հարկադիր պարապուրդի մեջ արտադրության, ինչի հետեւանքն է պահանջները չկատարելու աշխատանքային չափանիշներին, աշխատողները վճարվում են իրենց s / n, բայց ոչ ամբողջ գումարը, եւ 2/3 ցցեր: Ի դեպ, այսօր վճարումը կատարվում է բանկային քարտի, գրանցումը, որը ներառում է նաեւ գործատուին:

Reward համար Մենթորինգ

Առաջիկա հինգ գլուխներից, վերաբերյալ դրույթները վարձատրության եւ աշխատակիցների պարգեւատրման մանրամասն պատմեց, թե ինչպես կա մեղադրանք z / մարդիկ տվյալ համակարգի. Սակայն, քանի որ այս թեման համառոտ նկարագրել, ինչպես նաեւ նրա հատուկ սիմվոլների կոդավորմամբ տիրապետում է ձեռնարկության անհատապես, պետք է գնալ դեպի այլ ասպեկտների: Մասնավորապես `դեպի պրեմիում համար խորհրդատվության: Այս ծածկված է 7-րդ գլխում դրույթները եւ անգամ աշխատավարձն ու աշխատակիցներն բոնուսներ է:

Պարգեւատրում այս տեսակի ունեն իրենց սեփական նպատակներին հասնելու համար: Առաջին - ավարտից աշխատանքային կոլեկտիվ երիտասարդ աշխատակիցների: Երկրորդը, հաջողակ եւ արագ զարգացումը իրենց մասնագիտական հմտությունների եւ գիտելիքների: Երրորդում `խթանել հմուտ աշխատողների է ուսուցչության կրտսեր անձնակազմի.

Եթե մենք խոսում ենք չափերով, մրցանակը այս բնույթի սովորաբար կազմում են 5-10% -ը աշխատավարձի այն ժամանակահատվածի համար, որի ընթացքում անձը վերապատրաստվել վարձու անփորձ ղեկավարությանը: Եթե, օրինակ, մի մասնագետ աշխատավարձը կազմում է 35 000 ռուբլի., Մեկ ամիս, նա կստանա լրացուցիչ 1750-3500 «բոնուսային» ռուբլի:

Ձեռք բերելու համար պայմաններում

Հաշվի առնելով օրինակներ աշխատավարձի, պետք է նշել, եւ գումարը ուշադրության, դնում մի մարդ հետ կապված պայմանները, որոնց նա պետք է աշխատել: Այս ծածկված է Գլուխ 9 պաշտոնում:

Այն ասում է, որ ամսական նպաստը պարգեւատրվել է բոլոր աշխատողների իրենց աշխատանքի պայմաններում հեռու են նորմալ: Եւ նույնիսկ նրանք, ովքեր համատեղում է տարբեր հմտություն կամ մասնագիտություն: Սա ներառում է արտոնություններ աշխատանքի գիշերը, հանգստյան եւ տոն օրերին:

Բայց նաեւ, ի հավելումն «բոնուսի» գումարների դեռ տեղի են ունենում տույժեր եւ տուգանքներ, որոնք կիրառելի են այն պարզ արտադրության ապրանքների եւ ձախողման ամուսնության աշխատանքային ստանդարտների պատճառով աշխատողի: Բայց եթե որեւէ մեկը դա տեղի է ունեցել ի վերահսկողությունից դուրս պատճառները դրա վրա չափով իր աշխատավարձի չի արտացոլվում:

տեսակներ պարգեւների

Այս թեման նույնպես պետք է նշել, ուշադրություն: Վերաբերյալ դրույթները շնորհման մի նմուշ յուրաքանչյուր ձեռնարկության, որը պատրաստված է տարբեր ձեւերով, բայց նրանք տարբերվում են միայն առանձնահատկությունները ընկերության եւ համարները գործունեության. Է ամեն ինչ, ինչ, որ նույն.

Տեսակները պարգեւավճարներն տարբեր են: Նրանք տարբերվում են ձեւով վճարումների, կա փողը (ավանդական) եւ ապրանքագիտական (այն ձեւով նյութական նվեր): Իր նպատակային - տրվում է կամ հասնելու լավ արդյունքներ գործընթացում աշխատողների գործունեության, կամ դրանից հետո բարեհաջող ավարտից աշխատանք.

Մրցանակը նույնպես տարբերվում է գնահատելով կատարումը աշխատանքների համար. Կան անհատական եւ կոլեկտիվ պարգեւատրում: Եվ դեռ կան բոնուսները, որոնք տարբերվում են հաշվարկման մեթոդը (բացարձակ եւ հարաբերական) եւ հաճախականությունը (համակարգված եւ միայնակ):

Ընտրությունների վերջնական դասակարգ հատուցումները հետ լինի, - այն նպաստները, որոնք ապավինել սահմանված ցուցանիշների: Այսինքն, որպես կանոն, տարիներ շարունակ ծառայած է տոնը ամսաթվի, ամյակի կապակցությամբ, կամ ավարտից հետո զբաղվածության տարվա.

վերականգնում

Յուրաքանչյուր նմուշ պարունակում են դրույթներ շնորհման կոչումը կամ պարբերություն, որը մանրամասն տեղեկատվությունը պատճառների աշխատակցի կարող է տուգանվել: Որոշ կազմակերպություններում, այս կետը մանրակրկիտ ունենում (այսինքն աշխատողներ «ստանալ գումար» է կանոնավոր հիմունքներով), իսկ մյուսները `պաշտոնապես. Բայց, այնուամենայնիվ, դա անհրաժեշտ է բարձրացնել ուշադրությունը:

Այնպես որ, ահա թե ինչ է հիմքն է տուգանքի ու զրկանքների բոնուսների կամ նույնիսկ պաշտոնանկության:

• Բացակա.
• Ձախողումը կատարել իրենց պարտականությունները:
• Գալիս է աշխատելու հարբած - ազդեցության տակ ալկոհոլի, թմրադեղերի կամ թունավոր նյութերի.
• Կանոնավոր ուշացումը:
• Չպահպանելը մասնագիտական գաղտնիությունը:
• Բացահայտումը գաղտնի տեղեկատվության եւ զգայուն տվյալների.
• Խախտում Աշխատանքի պաշտպանության պահանջների (սա ներառում է սանիտարական նորմերին եւ հրդեհային անվտանգության):
• Գողությունը արժեքները եւ սեփականության պատկանող ընկերության.

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, շատ միավոր. Իհարկե, քանի որ վիճակագրությունը ցույց է տալիս, մեծ մասը տուգանքների են պայմանավորված ձգձգումների: Այնպես որ, խուսափելու համար խնդիրներ, պետք է բուժվի, ավելի պատասխանատու են իրենց աշխատանքին:

օրենքով սահմանված նվազագույն

Լավ է, որ վերը նշված էր, շատ մանրամասնորեն պատմել է, որ իր մեջ ներառում է մի դրույթ համար աշխատակիցներն բոնուսներ է: OOO, SP, PP, ինչպես նաեւ բազմաթիվ այլ ընկերություններ վերցնել պայմանական նմուշ եւ դրա հիման վրա մինչեւ նրա գործողությամբ: Այդ փոփոխությունները ազդում են միայն որոշակի ասպեկտների `մայր գումար, տոկոսագումար, ընկերության առանձնահատկությունները:

Ի վերջո, ես կցանկանայի անդրադառնալ մի թեմա, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձի Ռուսաստանում: Այն տարբերվում է ըստ մարզերի: Բայց նվազագույն աշխատավարձը, այսօր 7500 ռուբլի: Իսկ նվազագույն սպառողական զամբյուղը մակարդակը գումարը մոտ 10 000 ռուբլի: Ստացվում է, որ այն մարդը, ստանալով առնվազն 7500 ռուբլով, պետք է ստանալ մի կես դրույքով: Կամ կես փոխարժեքը «պահելու» է կենսապահովման նվազագույն մակարդակի վրա: Սակայն, սա մի փոքր այլ թեմա.

Ամենամեծ նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում ստեղծվել է հետեւյալ տարածքային անձանց Մոսկվա (17 561 ռուբլի), Սախալին տարածաշրջան (16 838), Մագադան (17 100), Kamchatka տարածաշրջան (17 500), Յակուտիայի (15 390): SMIC- ը նվազագույն է նկատվում Շատ մարզերում: Այն հիմնադրվել հուլիսի 1, 2016 թ., Եւ առայժմ դա հայտնի չէ, թե ինչ կլինի ցուցանիշը հոսանքին, 2017.