Կա մի շատ գիտության, զարգացումների որը պետք է ունենա դրական ազդեցություն կունենա արդյունավետության. Այնպես որ, առավել հրապարակեց նրանցից դա կառավարման (աշխատանքի կազմակերպում) եւ մարկետինգի (խթանումը ապրանքների կամ ծառայությունների): Դուք կարող եք շարունակել է երկար ժամանակ չկա. Սակայն կան նաեւ նրանք, որոնց մասին միայն փորձագետները լսել. Եվ սա վերաբերում է Էրգոնոմիկա. Որպես գիտության, այն հաճախ հստակ underrated կարգապահության: Մաս Հոդվածի կտրվի սահմանման այն, նկարագրում է ուղղություններն ու իրականացումը գործնականում: Մենք կարող ենք ասել, որ կան հակիրճ հիմունքները Էրգոնոմիկա. Այնպես որ, մենք ելնում է առարկայի հոդվածի:
Որն է Էրգոնոմիկա եւ ինչ սովորում.
Այսպես կոչված գիտական կարգապահություն, որը զբաղվում է առանձնահատկություններին փոխգործակցությանը մարդկանց եւ տարբեր տարրերի համակարգերի, այսինքն, այն համարում է աշխատանքային գործընթացին: Կա նաեւ մի մասնագիտություն «Էրգոնոմիկա»: Մարդիկ, ովքեր ունեն այն պետք է ունենա գիտելիքներ տեսությունների, օրենքների, տվյալների եւ մեթոդների շինարարության, որը, ի վերջո, կարող է ապահովել մարդու առողջությունը եւ օպտիմալացնել ընդհանուր գործունեությունը համակարգի: Էրգոնոմիկա բավականին կարեւոր է նախագծման գործընթացի. Այն գնահատում է մարտահրավերները աշխատանքային, արտադրության, շրջակա միջավայրի եւ համակարգում է ներդաշնակեցնել այն ամենը, ինչ կապված կարիքների, ունակությունների եւ ֆիզիկական կարողությունների մարդկանց. Այստեղ մենք վերցնում աղբանոց: Եթե մենք այն քաղաքին (կամ նույնիսկ բնակելի տարածքում), դուք կունենաք:
- Վճարել ավելի շատ են բնապահպանական հարկեր:
- Լուծել խնդիրները ջղայնացած մարդկանց.
Եվ դա առնվազն. Հետեւաբար, զուտ տեսակետից արդյունավետության եւ ավելի քիչ խնդիրներ մենք կլինենք ավելի լավ է դնում աղբավայրը քաղաքից դուրս: Այսպիսով, մենք ունենք ավելի ու կատարել պահանջները էրգոնոմիկայի: Որպես հետեւանք, խնդիրը ավարտը, եւ բարձր արդյունք:
Որոնք են այն ոլորտները, էրգոնոմիկայի.
Քանի որ մեր կարգապահությունը մի համակարգ, կողմնորոշված (այսինքն, ընդգրկում է բոլոր ասպեկտները եւ աշխատում է նրբություններին մարդկային գործունեության), ավելի լավ հասկանալու եւ արդյունավետության դա արդեն բաժանված առանձին ոլորտներում: Չնայած դրան, Էրգոնոմիկա օգտագործման եւ ակտիվորեն զարգանում է մի ամբողջական մոտեցում, որն ապահովում է քննարկման համար, եւ հաշվի առնելով, ճանաչողական (մտավոր), ֆիզիկական, կազմակերպական, սոցիալական եւ շատ այլ կարեւոր գործոնների. Ergonomist Գործնական պետք է ունենա մեծ կարդացած լինելը բոլոր վերը նշված ուղղություններով (որպես նվազագույն). Այնպես որ, մարդիկ նման մասնագիտության հաճախ պատրաստվել տակ աշխատանքի որոշակի հատվածում տնտեսության (կամ առարկայի ոլորտում, եթե մենք խոսում ենք գիտության): Ergonomists է անընդհատ զարգանալ իրենց հմտություններն ու կարողությունները: Այն բանից հետո, ստեղծելով նոր ոլորտներ, եւ ստանալ հին հեռանկարները: Չնայած լայն շարք գործոններով, կարողությունները եւ պահանջները էրգոնոմիկայի կազմվել են երեք ոլորտներում:
- Ֆիզիկական:
- Հոգեկան:
- Կազմակերպական:
ֆիզիկական
Այն ուսումնասիրում եւ անտրոպոմետրիկ ուսումնասիրություն, անատոմիական, biomechanical եւ ֆիզիոլոգիական առանձնահատկությունները, եւ առանձնահատկությունները իրենց ազդեցության վրա ֆիզիկական ակտիվության աշխատողի: Նա աշխատում է կեցվածքը խնդիրները, կրկնվող շարժումներ, բեռնման / բեռնաթափման ինչ-որ բան, ֆունկցիոնալ դասավորությունը դնում առողջությունը եւ անվտանգությունը անձնակազմի. Այս տարածքը Էրգոնոմիկա է անել հնարավոր ամեն ինչ, որպեսզի խուսափեն բացասական հետեւանքներ է անձի պատշաճ աշխատանքի կամ նվազագույնի հասցնել դրանք: Որպես օրինակ, musculo-կմախք խանգարումները, որոնք առաջանում են երկարատեւ շահագործման համակարգչի համար. Սա կարող է իրականացվել ժամանակավոր գնահատական աշխատատեղերի եւ մխիթարություն ֆունկցիաների կատարման նկատմամբ անձնակազմի համար նրանց.
մտքի
Այս տարածքը սերտորեն կապված է տարբեր մտածել գործընթացների: Նա ուշադրություն է դարձնում այնպիսի մարդկային որակների, ինչպիսիք են հիշողության, ընկալման, պատճառաբանելով, եւ ավտոմոբիլային պատասխան: Աշխատել է նաեւ դուրս գործընթացները փոխգործակցության միջեւ մարդկանց եւ այլ տարրերի համակարգի, որի հետ այն գործում է: Իրականացրել է ուսումնասիրություն հոգեկան ծանրաբեռնվածությունից, թե ինչպես են որոշումներ կայացնում, այն գործերը, որոնք պահանջում են բարձր որակավորում: Նաեւ այն մշակվել է մարդկային հուսալիությունը, իր հետ փոխգործակցությունը տարբեր մեթոդների եւ որոշում է ընդունում անհրաժեշտության վերապատրաստման եւ պատրաստակամության դիմակայել աշխատանքային սթրեսը: Հատուկ գնահատումը աշխատատեղերի, ապահովելու համար, որ որոշումները չի ազդի երրորդ կողմի գործընթացները. Այսպիսով, բախելուց պատին մամուլի չէ, հարմար է կառուցվածքային եւ ինժեներական գրասենյակ, եւ դուք պետք է հոգ տանել, որ պետք է լավագույն պայմանները: Դա այն է, թե ինչ Էրգոնոմիկա գործնականում: Բայց դա դեռ ամենը չէ:
կազմակերպական
Այնպես որ, մենք շարունակում ենք պարզել, թե ինչ է Էրգոնոմիկա, եւ գալիս է երրորդ, արդեն ավարտված, տարածքում. Այն զբաղվում է օպտիմալացման սոցիալ-տեխնիկական համակարգերի. Կազմակերպական Էրգոնոմիկա աշխատում է կառուցվածքի, քաղաքականության եւ գործընթացների. Սա հասնել ազդեցության վերաբերյալ մարդկային ռեսուրսների, նախագծային աշխատանքների, թիմային աշխատանքի, հաղորդակցման, հեռավոր աշխատանքի եւ հետեւել որակի եւ ընդունումը համապատասխան որոշումների:
գործնականում
Թե ինչ է Էրգոնոմիկա իրականում. Ըստ էության, սա շատ ժամանակատար գործընթաց է, քանի որ այն զբաղվում է ոչ միայն առաջխաղացման որակի, այլեւ ուղեկցությամբ ներդրման զարգացումների: Պարզապես պատկերացրեք, որ կա մի նոր տեխնոլոգիա, որը կբարելավի տնտեսական արդյունավետությունը ձեռնարկությունների միջոցով օգտագործման ավելի քիչ ռեսուրսներով: Քեզ համար, դա պարզ է, բայց վերադասները, դա դեռ պետք է ապացուցել: Հաշվել ամեն ինչ բանաձեւեր պատկերել սխեմաները, որտեղ, թե ինչ եւ ինչպես պետք է տեղում եւ տեսնել, որ ամեն ինչ արվել է, քանի որ այն պետք է.