Վերակազմակերպումը միջոցով միաձուլման: Մահ կամ նոր կյանք.

Պայմանավորված է մշտական փոփոխությունների շուկայում հաճախ մեկն ունի դադարում են գոյություն ունենալ, իսկ մյուսը, հարմարվել. Մի տեսակ «գոյատեւման» է վերակազմակերպման միջոցով միաձուլման: Անկասկած, շատերն են կասկածի տակ, թե արդյոք սա վերջն է ընկերության կամ մի նոր, ընդհանուր ծագում.

Յուրաքանչյուր կապ իրավաբանական անձի, թե արդյոք դա մի հսկայական կորպորացիա կամ հավասար շրջանառությունը ընկերությունը եզակի է: Դա կարեւոր է հասկանալ, որ այդ ընթացքում ընկերության վերակազմավորման շարունակում է գոյություն ունենալ, եւ միանգամայն հնարավոր է, կարող է մեծացնել իր աշխատանքային կապիտալի. Լուծարումը մի ամբողջական դադարեցումը իրավաբանական անձի:

Թեեւ նման դեպքերում, եւ չկա ոչ մի ձեւավորումն է նոր ընկերության, սակայն, այն ապահովում է մանրակրկիտ աշխատանքը փաստաթղթերի - բոլորը պետք է հաստատվեն իրավաբանորեն: Միայն այն բանից հետո տվյալների միասնական արվել միանալով մեկը ընկերությունների, ընթացակարգը կարող է համարվել ավարտված: Հարկ է նշել, որ վերակազմավորումն միջոցով միաձուլման հաճախ իրականացվում վերահսկողության ներքո է FAS, իսկ որոշ դեպքերում, Դուք կարող եք խնդրել է ստանալ հավանություն նախքան դուք ստեղծեք մի ընկերության:

Դա կարեւոր է իմանալ, թե որ լուծարումը ՍՊԸ, միաձուլում եւ այլ հարցեր, որոնք կարող են լրջորեն ազդել ճակատագիրը կազմակերպության, քննարկվում են միայն հանդիպումների բաժնետերերի կամ հիմնադիրների. Միայն միաձայն որոշումը հասարակության բոլոր անդամների վրա բարձրացված հարցերի կարող է սկսել գործընթացի սկիզբը:

Եթե քննարկման ընթացքում, որոշ բաժնետերերն բացակայում են, կամ դեմ են քվեարկել որոշման ընդունման, նրանք իրավունք ունեն պահանջել ազատագրութիւն իրենց բաժնետոմսերի կամ բաժնեմասերի հասարակության մյուս անդամների: Վերակազմակերպումը միջոցով միաձուլման է բաժանել մի քանի փուլերի, որոնցից առաջինը է գնահատել արժեքը ակտիվների ընկերության եւ նրա ակտիվների. Հաջորդ քայլը պետք է ստորագրեն համաձայնագիր կարգի եւ պայմանների վերաբերյալ միաձուլման երկու կամ ավելի ընկերությունների: Ի բաժնետիրական ընկերությունների իրականացնել լրացուցիչ դարձի բաժնետոմսերի.

Երրորդ փուլը սկսվում է որոշումից հետո եւ տեւում է ոչ ավելի, քան երեք օր: Ժամանակ, այս անգամ, դուք պետք է ծանուցի հարկային, պարտատերերի եւ պաշտոնապես հրապարակել Ձեր լուծում է տպագիր մամուլում: Երբ ակտիվները չեն գերազանցում 100 հազար անգամ նվազագույն աշխատավարձը, ուղարկել նույն ծանուցում Հակամենաշնորհային կոմիտեի կողմից: Բայց եթե մակարդակը գերազանցում է բար, որ FAS դուք պետք է ստանալ հավանություն միաձուլման: Վերակազմակերպում միջոցով միաձուլման Այն համարվում է դադարած, երբ բոլոր փոփոխությունները, որոնք փաստագրված եւ բերել են USRLE որ մեկը ընկերությունների միանալ մյուս.

Ինչպես դուք կարող եք տեսնել, որ գործընթացը բավականին բարդ է եւ պահանջում է ոչ միայն մանրակրկիտ ուսումնասիրություն, այլեւ գիտելիքներ բոլոր subtleties. Այսօր կան բազմաթիվ որակավորում ունեցող ընկերություններ, որոնք պատրաստ են օգնել ձեզ այդ հարցում: Ձեզ հետ եւ ձեր անձնակազմի կհեռացնի պատասխանատվության բեռը պատրաստման համար փաստաթղթերի, կազմակերպել ընդհանուր ժողով, կդարձնի փոխանցման ակտը, անցկացնել գույքագրում եւ կատարել մնացած ընթացակարգերը գրանցման եւ fusion.