Թե ինչպես կարելի է դառնալ ավելի լավ շեֆը

Շատ հաճախ ընկերության դա տեղի է ունենում, որ շեֆը է առավել ատելի գործիչ է ամբողջ գրասենյակային շենքում: Բայց ինչ եք անում, որպեսզի պետին. Ոչ բոլորը ուզում են ստանալ մի հեղինակությունը: Կան ուղիներ, որոնք կօգնեն ձեզ գտնել մի ընդհանուր լեզու ենթակաների եւ նրանց համար ոչ թե դառնալ ծաղրի առարկա եւ բանակցությունների հետեւում ձեր մեջքին, բայց իրական որակի եւ սիրելի առաջնորդ. Ձեր աշխատակիցները կարող է նաեւ սիրահարվում ձեզ հետ, եթե դուք հետեւեք կանոնները ստորեւ.

հաղթանակ

Առավել կարեւոր է աշխատանքի - է հաղթել, եւ չկա ոչ այնքան կարեւոր, որ չափը հաղթանակի որպես փաստ: Հետեւաբար, նույնիսկ եթե տվյալ նախագիծը չունեք որեւէ տպավորիչ դրական նոտա է բոլոր աշխատողների, ձեր գործն է որպես առաջնորդ է ստեղծել այն. Դուք պետք է համոզվեք, որ յուրաքանչյուր ձեր անձնակազմի մշտապես հաղթել է, հակառակ դեպքում նա չի սիրում որեւէ աշխատանք, որը նա չունի:

Խոսել ապագայի մասին

Շատ դեպքերում, աշխատակիցները աշխատանքի մեկ օր մյուսը, առանց մտածելու այն մասին, թե ինչ է լինելու հաջորդ. Դուք պետք է խոսել նրանց ապագայի մասին, ինչպես պատմել է, որի ուղղությամբ ընկերությունը շարժվում է, ինչպես նաեւ բացատրել նրանց, որ ազդեցություն ունեն այս շարժման մեջ, այնպես որ աշխատողները հասկանալ կարեւորությունը եւ արժեքը, եւ կարող նայում բաներ ավելի լայն իմաստով:

Ստեղծել մի mantra

Թիմը շատ կարեւոր է, որ մարդիկ աշխատում են մի թիմում: Բայց դա պահանջում ջանք ձեր մասին, քանի որ դուք պետք է համատեղել նրանց տակ մեկ մեկնարկը: Սակայն, դուք չեք կարող կանգնել նրանց, որպես կապիտան, եւ պարզապես դրդել, եւ դուք պետք է ձեր գործերը. Հետեւաբար, դուք եւ պետք է որոշակի պայծառ եւ գրավիչ mantra, որը կարող է համատեղել ձեր աշխատողներին, նույնիսկ այն ժամանակ, երբ դուք չեք այնտեղ նրանց հետ:

Դուք կարող եք տեղադրել այն ամենը

Դուք չեք կարող պատկերացնել, թե որքան շատ սխալներ եւ խնդիրներ են առաջանում պայմանավորված է նրանով, որ գլուխն թողնում անհասկանալի հրահանգներին, եւ աշխատակիցները վախենում են հստակեցնել: Դուք պետք է համոզվեք, որ դնելու դուրս առջեւ բոլոր ամեն ինչի վրա shelves, որպեսզի թողնել ոչ թյուրիմացություն. Ավելին, դա կարեւոր է, որ ձեր աշխատակիցները չեն վախենում են հարցնել ձեզ հստակեցնել, թե իրենց անհամաձայնությունը, առաջարկում ենք եւս մեկ տարբերակ եւ այլն:

Լսեք է բոլոր

Ձեր թիմը պետք է ունենա արժեքը ոչ թե պարզապես Ձեր կարծիքով, սակայն կարծիքով յուրաքանչյուր անդամի. Լսեք բոլոր իրենց աշխատողների, բայց չեն չափազանցել այն, հիշում է, որ գլխավոր դեռ դու, այնպես որ դուք կարող եք վերցնել իրենց կարծիքները հաշվի, բայց դեռ պետք է լուծել ամենը պարզապես ձեզ.

պրակտիկան Marketing

Դուք սխալվում եք, եթե կարծում եք, որ մարկետինգային է միայն հաճախորդների համար: Դուք պետք է կարողանա ներկայացնել իրենց ծրագրային գաղափարները, այնպես որ աշխատողները շահագրգռված են դրանց կատարման.

խոսել անմիջականորեն

Դուք պետք է ոչ թե փորձել խաբել, պետք է անել մի բան մասին հնարքներ եւ այլն: Միշտ խոսում ուղղակիորեն իր ենթակաների, եւ խնդրեք նրանց տալ ձեզ դեմս այն ամենը, նրանք կարծում են, որ դուք հաստատվել միջեւ նորմալ հարաբերությունների վստահության, եւ դուք կարող եք լուծել որեւէ խնդիր առողջ.

սահմանել խնդիրը

Լավ մարզիչ, դա ոչ թե մեկ, ով տեսել է սխալը է իր ենթակաների, ուղղել է այն, եւ նա, ով պատմում է ստրուկին, որ ինքը չի դա անել, ինչպես նաեւ օգնում է նրան հասկանալ խնդիրը եւ ամրագրել այն ինքներդ.

Նայիր համար ուժեղ աշխատողների

Շատ ղեկավարած նույնիսկ չգիտեն, թե ինչ է իրենց որեւէ աշխատողների ունենալ ուժեղ ձեռքը: Յուրաքանչյուր ոք անում են իրենց գործը, եւ դա բավական է: Սակայն, եթե դուք ուզում եք հասնել առավելագույն արդյունավետության, դուք պետք է վերլուծել ձեր բոլոր աշխատակիցների, նայում են իրենց ուժեղ եւ տալ նրանց խնդիրները, ըստ իրենց ընդունակությունների.

Take a look at the Ճգնաժամը որպես հնարավորություն

Ճգնաժամերը բիզնեսում չի կարող խուսափել, բայց դա հնարավոր է զիջում է եւ կորցնում, կամ վերլուծել եւ տեսնել յուրաքանչյուր ճգնաժամի նոր հնարավորությունների հետագա հաջողությունների համար:

Սովորել փորձի

Դուք պետք է ոչ միայն ոգեշնչել ձեր աշխատողներին ապահովել, որ նրանք աշխատում, նրանք սխալ ու սովորում ենք սխալների - դուք պետք է հասկանալ, որ այդ նույն բանը պետք է նրա նկատմամբ:

լուծումներ

Շատ աշխատակիցները դիմել են պետին հարցեր, ինչպիսիք են ռոբոտների, բայց, եթե դուք ուզում եք Ձեր ընկերությունը ամեն ինչ հաջող էր, խնդրեք նրանց ոչ միայն հարցեր տալ, եւ անմիջապես պատրաստել է մի քանի լուծումներ, նույնիսկ եթե նրանք գտնվում են աբսուրդ է: Այն օգնում է զարգացնել ստեղծագործական եւ անկախ մտածողությունը.

Ցույց են տալիս, հաստատումը

Եթե դուք ուզում եք, որ ձեր աշխատակիցները պետք է սիրել, - շնորհակալություն հայտնել նրանց աշխատանքի եւ գովասանքի համար հաջողության, օգնել է զբաղվել արգելքներով: Սա չափազանց պարզ է եւ undemanding ռեսուրսների ակցիայի, բայց ժամանակի հետ դուք կիմանաք, որ ձեր աշխատակիցները են ենթագիտակցական մակարդակով փորձել է դառնալ ավելի լավ է, քանի որ նրանք գիտեն, որ դա կստանա հաստատման համար:

գործողությունները

Լավ է, որ առավել կարեւոր է, այնպես որ դուք պետք է օգտագործել, որպեսզի դառնալ մեծ շեֆը, պետք է գործել. Որ ակցիան թույլ է տալիս իրականացնել ցանկացած ռազմավարություն եւ գաղափարը: Հետեւաբար, եթե դուք ուզում եք դառնալ մեծ առաջնորդ, դուք պետք է պարզապես բավական է ծանոթանալ բոլոր մեթոդներով վերը նկարագրված - դուք պետք է օգտագործել դրանք, ինչպես նաեւ: