Սպիտակ աշխատավարձը: Պաշտոնական եւ ոչ պաշտոնական աշխատավարձը

Շատերը ծանոթ է նման բան, ինչպես սպիտակ աշխատավարձով: Մենք լսեցինք եւ սեւ եւ մոխրագույն: Ոմանք ծանոթ չեն այդ արտահայտություններով, բայց նրանք գիտեն, թե կոնկրետ գոյության մասին աշխատավարձի »բառը ծրարների»: Մեր կյանքում նման Գունաբաժանում վարձատրության էր ընդգրկվել է երկար ժամանակ: Այսպիսով, դուք ուզում եք մի լավ պատկերացում դիտավորություններից, որպեսզի հասկանալ, թե ինչ է աշխատում:

Ընդհանուր բնութագրեր

Սպիտակ աշխատավարձը - Սա մեկն է, որ վճարվում պաշտոնապես: Անհրաժեշտ է հասկանալ, ավելի մանրամասն, թե ինչ բաղադրիչները ներառված են դրան, իսկ հետո ձեռք առնչվող հարցերի վերաբերյալ պաշտոնական վճարումների. Այս անսովոր անունը ոչ մի կապ չունի հետ գույնի նոտաների կամ մետաղադրամների, դա տվեց աշխատավարձը պայմանավորված է նրանով, որ դա տեղի է ունենում, քանի որ այն պետք է լինի, բոլոր փաստաթղթերը, պաշտոնյայի մինչեւ վերջին մետաղադրամ. Փաստաթղթերի ցանկը, որոնք այն արտացոլվում:

- կանոնակարգերը վարձատրության.

- զբաղվածության պայմանագիրը.

- պատվեր է աշխատանքի.

- այլ պաշտոնական փաստաթղթեր:

Արտադրության ժամանակ սպիտակ աշխատավարձի աշխատողը հնարավորություն ունի տեսնելու, թե ինչպես է դա արվել է բոլոր մեղադրանքները, տույժեր եւ վճարները.

օրենսդրական շրջանակը

Հարկ է նշել, որ ի օրենքներին մասին ոչ մի խոսք, մի սպիտակ, մոխրագույն կամ սեւ աշխատավարձի: Ապա գործատուն սահմանում է պաշտոնական սահմանման վարձատրության, որը պետք է անպայման համաձայնեցված արհմիության ձեռնարկության եւ ուղղագրությամբ դուրս է փաստաթղթերի վերաբերում է ներքին գործունեությանը ֆիրմային, ընկերության կամ կազմակերպության. Որ, ինչ հերթականությամբ կվճարվեն աշխատավարձերը, ինչպես նաեւ ձեւավորել ու ժամկետները վճարումների ընկերությունը, որը սովորաբար սահմանված է գործատուի կողմից, քանի որ կարգավորվում են ՀՀ աշխատանքային օրենսգրքի Ռուսաստանի Դաշնության: Ապա գործատուն պարտավոր է պահպանել միայն երկու պայմանները:

- Նա չի թույլատրվում վճարել աշխատավարձերը եւ մի փոքր վճար, քան նվազագույն աշխատավարձի,

- հաճախականությունը աշխատավարձերի վճարմանը պետք է երկու շաբաթը մեկ անգամ:

Հարկ է նշել, որ պաշտոնական աշխատավարձը եկամուտը անհատի: Russian Federation հարկային օրենսգիրքը պահանջում է, որ այն անպայման հանվում է եկամտահարկի, որը կազմում է 13-30%: Միայն այն բանից հետո հեռացման վճարման աշխատավարձի գանձվում է մյուս բոլոր նվազեցումները:

Մասն է պաշտոնային դրույքաչափի

Կախված նրանից, թե ինչ ձեւ վարձատրության պրակտիկայի ընկերությունում, կամ որոշակի դիրքի կամ մասնագիտության, կազմել հաշվեգրումը միջոցների համար վճարման աշխատակցի: Աշխատավարձը կարող է ունենալ մեկը երկու ձեւերը: Ժամանակն կամ հատավարձով.

վճար

Այնպես որ, մենք կարող ենք համարում այն դեպքը, երբ ընկերությունը գործում է մի համակարգի ժամային աշխատավարձի: Այս դեպքում, սպիտակ աշխատավարձը բաղկացած է աշխատավարձի, սահմանել է հատուկ աշխատակիցների պարգեւավճարներն. Աշխատավարձը վճարվում է լրիվ, եթե ժամանակը թույլ, հաշվարկվում է աշխատողի ամբողջությամբ մշակված: Արծաթագույն կարելի է համարել որպես տոկոսային աշխատավարձի կամ այն ձեւով ֆիքսված արժեքի. Յուրաքանչյուր դեպքում, ամեն ինչ կախված է գործատուի. Հիմնական փաստաթուղթն է այդ ձեւով փոխադարձ օգտագործման timesheets.

jobprice

Այս դեպքում, որ աշխատավարձերի հաշվարկման արվում է ստանդարտներին համապատասխան, որոնք մշակվել աշխատակցին, դա կարող է լինել ապահովումն է ծառայության կամ մի միավոր արտադրանքի. Իհարկե, այս ձեւը վարձատրության կարող է օգտագործվել, որտեղ գումարը աշխատանքի կարելի է գնահատել է փայերի կամ բաժնետոմսերի. Այս սկզբունքը կարող է կիրառվել վճարման պրեմիում, այսինքն, պետք է հաշվի առնել, թե արդյոք պետք է կատարել նորմալ է, թե արդյոք եղել է ամուսնությունը, թե արդյոք հասել է որոշակի հատուկ կատարումը աշխատանքի եւ այլոց:

Կազմը աշխատավարձի

Սովորաբար աշխատանքային աշխատավարձը կազմված է մի քանի իրեր:

- աշխատավարձի - հաշվի է առնվում այն ժամանակ, որ աշխատակիցը, ըստ էության, աշխատել են, որպես կանոն, որը կազմված է նրանց արտադրության;

- ի Premium.

- մարզային գործակիցը, եթե օգտագործվում է.

- Պրեմիում, տալով ավագության աստիճան, մեծարում եւ մյուսներին: Շատ հաճախ, արվեստագետներ ու ուսուցիչները կստանան տարբեր նպաստներ են.

- տոնական վճարել, եթե աշխատողը արձակուրդ է գնում:

- ի վճարում համապատասխան հիվանդ արձակուրդի - ի բիլինգային ժամանակահատվածում աշխատողը պետք է լինի մի կտոր հաշմանդամության եւ ժամանակի հանձնելու մասնավոր հիվանդանոց է կատարել մեղադրանքները:

Այդ կազմակերպությունը կարող է նաեւ լինել մի քանիսը այլ նպաստները:

Վճարման կարգը

Եթե դուք օգտագործում եք սպիտակ աշխատավարձ, այսինքն, դա հաշվարկվում եւ վճարվում, իսկ հաշվապահ ընկերության մասհանում բոլոր պահանջվող պահպանման, այդ թվում `եկամտահարկի, եւ հաշվի է առնում հավելավճար ստացած աշխատողի կողմից, նպաստների, բոնուսների, ինչպես նաեւ արտադրում է անհրաժեշտ փաստաթղթերը պատշաճ կերպով. Օգտվողը կարող է տեսնել այն ամենը, debits կամ վարկեր յուրաքանչյուրի համար միավոր է կարգավորումը թերթ:

Որ ընկերության ղեկավարությունը պետք է ստեղծի ժամանակացույցը վճարումների, իսկ դրանց հաճախականությունը պետք է լինի առնվազն մեկ անգամ երկու շաբաթվա. Ընտրել ղեկավարներ եւ ձեւը վճարման, այն կարելի է օգտագործել միջոցով գանձապահի ձեռնարկության կամ փոխանցել է բանկային քարտ, որն օգտագործվում է աշխատողների. Աշխատավարձը ծրարի չի իրականացվում են այնպիսի մեթոդներով, եւ ականավոր աշխատակիցների անձամբ.

Այն դեպքում, որ ոչ-աշխատավարձերի վճարումը կազմում է 15 օր կամ ավելի, վճարման ստացողներ են իրավասու, որը օրենսդրորեն հաստատել է ժամանակավորապես չի կարող կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, չի այցելել իրենց աշխատավայրը մինչեւ լրիվ վճարումը վարձատրության դրել: Այս դեպքում, գործատուն պարտավոր է վճարել եւ պարապ օր.

Աշխատողները իրավունք ունեն հրաժարական տալ, եթե կա այն փաստը, որ աշխատավարձի պարտքերի. Գլխավորել պարտավորության հետ ստորագրել ոչ միայն դիմումը, այլեւ վճարել լիովին աշխատակցի օրվա դրությամբ նրա պաշտոնանկության: Աշխատավարձը ծրարի նման հնարավորություններ չեն ապահովում: Սակայն, դա հակասում է իրավունքները չեն տրված բոլոր կատեգորիաների աշխատողների. Իրավապահ պաշտոնյաները եւ քաղաքացիական ծառայողները, չեն կարող կիրառել այնպիսի միջոցներ, ինչպես նաեւ գործատուների համար, ովքեր վճարում, համաձայն օրենքի: Բոլոր այլ կատեգորիաներ են:

ֆորմալ աշխատավարձը

Արդեն պարզ է, որ պաշտոնական մեղադրանքը կոչվում սպիտակ, եւ կարելի է համարել, քանի որ ոչ պաշտոնական մոխրագույն կամ սեւ. Է այս տեսակների, այն ընդունված է նման ձեւերի վարձատրության աշխատողների, ովքեր չեն անցնում ամբողջությամբ կամ մասնակիորեն կողմից ձեռնարկության փաստաթղթերի: Հաճախ աշխատակիցները տրված աշխատավարձերը ծրարներով: Համար պատասխանատվությունը նման արդյունքի չի կրել երկու կողմերին, քանի որ երկուսն էլ իրավախախտների. Կանխիկ սպիտակ ամուր ծրարի թաքնված հարցասեր աչքերը, որ բոլոր գործողությունները, որոնք ձեռք բերել ոչ պաշտոնական.

Այն պետք է հասկանալ, որ աշխատավարձը ծրարը այն է, որ ընդգրկված քանի որ այն վճարվում է, եւ դրանով գոյություն ունի:

Որն է աշխատավարձը մոխրագույն.

Այս երեւույթը կարելի է համարել բավականին պերճախոս օրինակ. Պատկերացրեք, որ աշխատողը ստացել է որոշակի սուբյեկտ ինչ-որ մի շատ փոքր գրասենյակում, որն ունի շատ քիչ աշխատավարձ: Աշխատավարձը աշխատակցի, ինչպես նաեւ դրա գործառույթը, որպես հետեւանք չեն համապատասխանում նշված փաստաթղթերը: Ընթացքում այս անհամապատասխանության աշխատանքի գործատուն վճարում նրան ամսական լրացում է պաշտոնային դրույքաչափի, որը կատարվում է ըստ կանոնների, որոշակի գումարի (չափը կախված է իրավիճակից), առանց իմացության կամ նույնիսկ որոշ գրառումների գիրկը, այսինքն կանխիկ. Այս դեպքում մենք խոսում ենք այն մասին, որ նույն «գորշ» աշխատավարձերը:

Այդպիսի տարբերակ հաճախ կիրառվում է գործատուների, որպեսզի նվազեցնել հարկերը: Կան իրավիճակներ, երբ ընկերությունը շտապ պահանջում է մասնագետ, որը ունի կոնկրետ որակավորում, բայց չկա դիրքորոշումը հաստիքների նրա համար: Դժվար է անմիջապես մտնել պահանջվող դիրքորոշումը, եւ երբեմն դա անհնար է: Այս դեպքում, «գորշ» աշխատավարձը միակ տարբերակն է: Աշխատողը տրվում է ցանկացած թափուր պաշտոնում, եւ գործառույթները, այն կատարում է հենց նրանց, ովքեր սպասվում իրեն: Աշխատավարձը եւ հարկերը այս դեպքում կլինի շատ տարբեր են, որ պետք է լինի իսկապես, քանի որ անհայտ կորածների մասն վճարումների այն ստանում է «ծրարը»:

Վճարման եղանակ մոխրագույն աշխատավարձը ձեւը շահաբաժինները

Կա նաեւ նման սխեման վճարումները գորշ աշխատավարձի: Յուրաքանչյուր աշխատակից ընկերության առիթ է ձեռք բերել որոշակի մասը կամ ավելի բաժնետոմսերը ընկերության, որը նա պարտավոր է վաճառել ընկերությունը դեպքում ազատման: Այս ամենը գրված է աշխատանքային պայմանագրում: Պաշտոնական միջին աշխատավարձը, որը հաճախ պետք է նվազագույն գալիս է իր քարտի կամ այն ստանում այն տոմսարկղ, եւ մեծ մասը փողի նա տրվել է ձեւով շահաբաժինների: Որպես հետեւանք, ստացվում է գորշ աշխատավարձը, որը թաքնված տակ կերպարանք լավ.

Հարկային ծառայության սովորաբար իրականացվում է ստուգել բոլոր փաստաթղթերը հանդիպումների, ի լրումն, բովանդակությունը աշխատանքային պայմանագրերի, որի մասնաբաժինը յուրաքանչյուրի եւ հաճախականությունը եղանակով իրականացված վճարումների վրա ընկերության. Շահաբաժինները կարող են սովորաբար վճարվում են ամեն ամիս, եւ յուրաքանչյուր եռամսյակը մեկ: Բացի այդ, շատ հաճախ Բաժնետիրական ընկերությունների հավաքների լուծումների կարելի է հանդիպել շատ անճշտությունների եւ սխալների, որոնք օգնում են բացահայտել այն փաստը, վճարման գորշ աշխատավարձերի, թույլ են տալիս գործատուներին է բացահայտել ապօրինի գործունեություն:

Որն է առավելությունը գորշ աշխատավարձերի.

Որպես արդյունք օգտագործման այնպիսի սխեմաներով վճարել մարդիկ դիմել մոխրագույն, որը ձեռնտու է ոչ միայն գործատուին, այլեւ աշխատակիցները, ովքեր ստանում են նրանց: Եւ կան պատճառներ շատ են: Նվազեցնելով հարկային բեռը օգուտներ է բերում երկու կողմերին:

- նվազեցված գումարը եկամտահարկի է հանվում աշխատավարձի, որը կապված է պակաս հարկային մասի աշխատավարձի;

- ի ալիմենտի չափը պետք է վճարել նաեւ նվազում, քանի որ հաշվարկը միայն չափը պաշտոնային դրույքաչափի: Չափը չբաշխված մասի, որպես կանոն, ավելի քիչ, քան 20% - ը ընդհանուր եկամտի:

Ամեն ինչ հուշում է, որ սեւ ու սպիտակ աշխատավարձն են երկու կողմերն մեր ներկա իրավիճակից: Շատ գործատուներ գտնել հավասարակշռություն նրանց միջեւ միջոցով անցում դեպի գորշ աշխատավարձերի:

Էությունը սեւ աշխատավարձի

Հաճախ գործատուները փորձում այնքան դժվար է նվազեցնել հարկային վճարումները, որոնք վարձել աշխատակիցների առանց պաշտոնապես գրանցվելու: Այս վերացնում անհրաժեշտությունը կնքել աշխատանքային պայմանագիր, դարձնելով զբաղվածության ձայնագրություններ, նույնիսկ, եթե այն գտնվում է ձեռնարկության խնդրանքով կառավարման. Այս դեպքում, աշխատավարձը վճարվում է բացառապես ծրարների. Գումարը վճարումները կարող են տարբեր լինել ից նվազագույն բավականին բարձր է: Օրինակ, նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում այժմ գտնվում է 15 000 ռուբլի:

Կատարողական այնպիսի ֆինանսական գործարքներ պահանջում է գործատուին որոշ ջանք ձեւով անում կրկնակի մուտքի հաշվառումը: սեւ վարձը գնում չգրանցված եկամուտ: Այս տարբերակը համարվում է հարմար ձեռնարկատերերի համար, ովքեր զբաղվում են ապրանքների իրացումից, տրանսպորտային, այսինքն, այն տարածքներում գործարար է, որում կա մի հաստատուն շրջանառությունը կանխիկ. Հետագայում նա գնում է աշխատավարձերի վճարմանը ի ծրարների.

Այն գործում է նման սխեման եւ անշարժ գույքի գրասենյակներ: Պաշտոնապես նրանք կարող են ներկայացվել միայն մի քանի անշարժ գույքի գործակալների, իսկ մնացած ութ ինը աշխատում է առանց գրանցման եւ ստանալ տոկոսային գործարքի. Այս աշխատավարձը կազմում է ընդամենը սեւ.

Մեկ այլ տարբերակ կարող է լինել հետեւյալը., Երբ դուք բացել ճակատային ընկերություն, որը անմիջապես հետո սեւ վճարների փակ է, եւ գործատուն, ստացված օրինական կերպով արված է փոխանցում փողի համար վճարման:

Որն է վտանգը պաշտոնական աշխատավարձ.

Կան դեպքեր, երբ, օրինակ, աշխատողը վճարվում է ըստ փաստաթղթերի նվազագույն աշխատավարձի ին Մոսկվայում, իսկ մնացածը, նա համաձայնում է ծրարի.

Այս դեպքում, այն անցնում է ռիսկը կորցնելու է մի շարք նպաստների, այդ թվում `

- սոցիալական եւ արձակուրդ վճարումները.

- օգուտ հաշվեգրվել, համաձայն պաշտոնական կենսաթոշակային ֆոնդի:

- այլ վճարները, որոնք երաշխավորված են աշխատանքային օրենսդրության հետ ստացած աշխատավարձը պաշտոնապես:

Եւ աշխատողների համար, ովքեր լիովին սեւ աշխատավարձը, ապա ռիսկը կլինի ավելի մեծ. Նման մարդը չի կարող ապավինել մի ամբողջ շարք նպաստների, այդ թվում `հիվանդ արձակուրդի, ամենամյա արձակուրդի, հղիության եւ ծննդաբերության արձակուրդի եւ այլ: Եւ եթե գործատուն որեւէ պատճառ, որոշել է կրակ աշխատակից, ապա նա կարող է անել, որպեսզի առանց վճարելու նրան արձակման նպաստ եւ աշխատավարձի համար ժամկետը արդեն ծախսվել է: Կամ պարզապես դադարեցնել ցանկացած ժամանակ վճարելու գումար է իր աշխատակիցների. Գործատուի համար, որը հանդիսանում է պրակտիկան վճարելու աշխատավարձը ծրարների, ոչ վախկոտ, որ աշխատակիցները դիմում են դատարան վեճի դեպքում: Սա ոչ թե պարզապես անիմաստ է, իսկ երբեմն նույնիսկ վտանգավոր է:

Թե ինչպես կարելի է բացահայտի աշխատավարձերի վճարման սեւ.

Աշխատակիցները հարկային ծառայությանը բավականին հեշտությամբ հայտնաբերվում է նրանով, որ ձեռնարկությունների չգրանցված աշխատողների. Որպեսզի դա անել, դուք ուզում եք հաշվել շարք աշխատակիցների աշխատավայրում, եւ հետո համեմատել է արդյունքի գործիչների պաշտոնական կադրային: Հասկանալի է, որ առանց վճարել որեւէ մեկին չի աշխատում, այնպես որ մենք կարող ենք հետեւություններ անել առկայության մասին այն հանգամանքին, մի սեւ աշխատավարձի վճարումների. Փաստաթղթավորել այդ, հայտնվում բավարար ստուգել, առանց նախազգուշացման, եւ դարձնել հեռացումը ձեռնարկության փաստաթղթերի եւ ֆայլերը, որոնք պատասխանատու են հաշվապահական հաշվառման: Աշխատավարձ այս դեպքում կլինի մի հայացքով, այնպես որ դուք կարող եք գտնել բոլոր այն հանգամանքները, ինչպես մանրամասնեց, որքան հնարավոր է.

Սա ապացուցելի է դատարանում

Եթե դուք աշխատավարձ են վճարում ձեւով սեւ, դա լուրջ հանցագործություն: Այն դեպքում, որ գործատուն եւ աշխատողը կան տարբերություններ, վերջինս գտնում է, որ դա անիմաստ է գնալ դատարան, քանի որ նա չի կարողանա ապացուցել, որեւէ բան առանց ներկայությամբ պաշտոնական փաստաթղթերի: Սակայն, նույնիսկ նման սխեմայով, աշխատավարձերի վճարումը, դժվար է ապացուցել, բայց դա հնարավոր է: Քանի որ ապացույցները կարող է օգտագործվել արձանագրել ձայնային ձայնագրիչ, մի թերթում գովազդ է գործատուի կողմից, աշխատակիցները մնում ապացույցներ եւ այլն:

Խնդիրների պատճառով, որ մոխրագույն աշխատավարձի

Հիմնական թերություն այս մեթոդի բնակավայրերի համար աշխատակցի է, որ նա չի ստանա լիարժեք օգուտները, որոնք երաշխավորված են պետության կողմից, եթե այդպիսիք կան, կմնան առանց փողի, եթե, ինչ-ինչ պատճառներով, ապա գործատուն պետք է դադարեցնել թողարկելու աշխատավարձը ծրարի. Կարեւոր չէ, թե ինչ է այն էր, երբ միջին աշխատավարձը: Աշխատողը, ով ստանում է աշխատավարձ պաշտոնապես ինքնաբերաբար ընկնում քրեական պատասխանատվության, ինչպես նաեւ հարկային evaders: Սա հատկապես ճիշտ է զգալի գումարների չվճարման.

Այս բոլոր պատճառներով, եթե դուք ընտրում է, որ սպիտակ աշխատավարձը եք ավելի հետաքրքիր, կամ մոխրագույն կամ սեւ, կարծում եմ, որ լավ բոլոր հետեւանքներով նման որոշման: