Կադրերի հրապարակ երիտասարդ աշխատողի: քայլ առ քայլ կարգով, փաստաթղթեր

Գործող օրենքը նախատեսում է կանոններ, որոնք ապահովելու համար աշխատանքային պաշտպանությունը երեխաների եւ դեռահասների. ՏՀ, մասնավորապես, կան մի շարք դրույթներ, որոնք կանոնակարգում զբաղվածության աննշան աշխատակցի: Քայլ առ քայլ կարգով համար ընդգրկվածության պետության ապահովում է տարբեր պարտավորեցնող միջոցառումներ: Առանձնահատկությունները սրանք կախված է մի շարք գործոններից: Դիտարկել հետագա թե ինչպես է վարձում անչափահաս աշխատակցի:

իրավական ասպեկտը

Է համապատասխան միջազգային դաշնագրի 1966-ին մշակութային, սոցիալական եւ տնտեսական իրավունքների, յուրաքանչյուր պետություն պետք է սահմանել տարիքային սահմանափակումներ ստորեւ, որոնք արգելվում է օգտագործել վճարովի մանկական աշխատանքը. Խախտման դեպքում այդ սահմանափակումների պետք է նաեւ ներառի պատասխանատվություն գործատուի. Ի լրումն, տույժերը պետք է հաստատվեն օգտագործումը երեխայի աշխատանքի վտանգավոր կամ վտանգավոր են առողջության եւ կենսապայմանների: ՌԴ-ում, կան տարբեր կանոնակարգերը, որոնք պաշտպանում իրավունքները անչափահասների: Հանրային քաղաքականություն, որպես ամբողջություն, որը կենտրոնացած է տրամադրելու այս կատեգորիայի քաղաքացիների որոշակի երաշխիքների եւ աջակցել նրանց, ովքեր կարիք ունեն զբաղվածության. Օրինակ, կանոնակարգերի ղեկավարվում կարգով, ըստ որի թույլատրվում է զբաղվածության անչափահասների 14-18 տարեկան: Բացի այդ, օրենքով նախատեսված զբաղվածության քաղաքացիների 18-20 տարիների ընթացքում, որոնք են շրջանավարտներ առաջնային եւ միջնակարգ մասնագիտական ուսումնական հաստատություններում: Սոցիալական պաշտպանվածությունը կատեգորիայում հարցին, որն իրականացվում է ներդնելու քվոտաները համար աշխատատեղեր: Սա ստեղծվել է արվեստում: 11 n. 2 ԱԳ № 124:

սահմանափակումները

Օրենքը բավականին կտրուկ կարգավորում է կարգը, համաձայն որի, կազմել է զբաղվածության աննշան աշխատակցի: Քայլ առ քայլ ընթացակարգերի համար յուրաքանչյուր կոնկրետ խմբի բացատրվում է ՏՀ. Ընդհանուր կանոններ են հաստատվել են արվեստի. 63. Համաձայն դրա պայմանների, բոլոր ձեռնարկություններին, ի լրումն վնասակար եւ վտանգավոր է, թույլատրվում է աշխատել անչափահասին տարեկան հասակում 16 տարի է: Այս ամենի հետ մեկտեղ օրենսդրության ապահովում է մի շարք պայմանների ներքո, որը դուք կարող եք անդամագրել պետական եւ ավելի երիտասարդ մասնագետների համար:

SanPin

Համաձայն, սանիտարական եւ հակահամաճարակային կանոնների արգելվում է ընդունելություն է անչափահաս աշխատանքի հասակում 17 տարի է, եւ մինչեւ վտանգավոր եւ վնասակար արտադրության: Այս պահանջը պարտադիր է բոլոր կազմակերպությունների, եւ անհատների կողմից, ովքեր օգտագործում են աշխատանքը երիտասարդների անձանց եւ կազմակերպել իրենց վերապատրաստումը, անկախ պատկանելությունից, տեսակի տնտեսական ակտիվության, կազմակերպական եւ իրավական կարգավիճակի, սեփականության ձեւից: Այնպես որ, դա հերքել է ընդունելություն անչափահաս աշխատանքի հասակում 17 տարեկան է կամ ավելի երիտասարդ, եթե գործունեությունը կիրականացվի:

• Ի վնասակար / վտանգավոր պայմաններում:
• Ընդհատակ.
• Այն պայմանները, որոնք կարող են բացասաբար ազդել առողջության եւ բարոյական զարգացումը պատանու է nightclubs եւ բարերի, Դրամախաղ հաստատություններում.

Բացի այդ, այդ երիտասարդները չեն կարող վերցնել աշխատանքը, եթե այն ներառում է առեւտրի, տրանսպորտի, ալկոհոլային խմիչքների, թմրամիջոցների կամ այլ թունավոր նյութերի, ծխախոտի արտադրանքի.

լրացուցիչ սահմանափակումներ

Անչափահասներին չի թույլատրվում ընդունելություն:

1. Քաղաքացիական ծառայություն:
2. Փրկարարական ծառայությունների եւ մասնագիտական ձեւավորման որպես փրկարարների օգնությունը:
3. Ի անվտանգության ծառայությունների.
4. Այլ կազմակերպություններում, որի համապատասխան արգելքներն են սահմանել են տեղական ակտերով (աշխատատեղերի նկարագրությունները, եւ այլ ptb): Օրինակ, այն թույլ ընդունման երիտասարդ գործիչ 14 տարվա կրկեսի. Սակայն, դա կարող է գործել օդ չվերթների միայն առանց ընդհատումների:

դասակարգումը

Է քաղաքացիական իրավունքի անչափահասներ են բաժանվում է երկու կատեգորիաների:

1. Մինչեւ 14 տարի ժամկետով: Այս քաղաքացիները համարվում են անչափահասների համար քաղաքացիական օրենսգրքով:
2. 14-18 տարեկան - անչափահասներ.

Բացի այդ, դասակարգումը իրականացվում է կրթական մակարդակի:

1. Ուսանողները ներքին.
2. Պաշտոնապես դադարել է ուսումնասիրել եւ ստանալ ուսուցում հեռակա կարգով:
3. Միջնակարգ կրթության, ուսանողները ձեւով հեռակա քվեարկությամբ, կամ հեռացել են վերապատրաստում:

Կադրերի հրապարակ երիտասարդ աշխատողի փաստաթղթերը

Փաթեթը թղթերի, որ դուք պետք է տրամադրել գործատուին, կախված կլինի, որի Խումբը ներառում է քաղաքացուն: Այսպիսով, 14-ամյա դիմորդը պետք է ներկայացնի դիմում: Օրենքը չի հստակորեն սահմանել, ավարտը թղթի, սակայն գործնականում այն օգտագործվում է շատ հաճախ: Ի լրումն, դա շատ ցանկալի է, որ այս դիմումը դեպքում աշխատանքի վեճի: ՍԴ-ն նախատեսում է, որ անունը տակ գտնվող երեխայի 18 տարեկանը, բոլոր գործարքները կատարվել են ծնողներին: Այս կանոնը վերաբերում է նաեւ աշխատանքային պայմանագրերով: Այսպիսով, անունից ծնողների մի դեռահաս գրված հայտարարության, ըստ որի պետք է լինի, որ վարձում է անչափահաս աշխատակցի: Քայլ առ քայլ կարգով, ավելացնելով, որ նոր աշխատակից է պետությանը տրամադրում է նաեւ պարտադիր նախնական բժշկական փորձաքննության, որի արդյունքները հրապարակել է բժշկական վկայական: Այս թուղթ նաեւ պետք է տրվի գործատուի. Եզրափակելով, այն պետք է նշվի, որ առողջական մի պատանու համապատասխանում է գործունեությունը պետք է իրականացվի իրենց իսկ կողմից ձեռնարկության. Ապա գործատուն պետք է նաեւ:

1. Գրավոր համաձայնությունը ծնողի (խնամակալի): Այն արտահայտվում է ազատ ձեւով եւ հասցեագրված ղեկավարի ձեռնարկության.
2. Հավաստագիրը կրթության, կա հատուկ դասընթաց (գիտելիք), հմտությունները:
3. Բանաձեւը Authority խնամակալության եւ պահառության: Այս փաստաթղթում, թույլատրելի տեւողությունը աշխատանքի եւ այլ էական պայմանները պետք է նշված: Որպես հիմք կազմելու թուղթ կողմնակից է բուժում ծնողների կամ գործատուի.
4. Աշխատանքային ռեկորդային (եթե առկա է):
5. Սուրբ ծննդյան / անձնագրի:
6. The ապահովագրության վկայականը (եթե առկա է):

Կադրերի հրապարակ երիտասարդ աշխատողի: քայլ առ քայլ կարգով

Բոլոր գործողությունները վերաբերող եզրակացություն է աշխատանքային պայմանագրի իրականացվում է ոչ թե դեռահասի եւ նրա ծնողներին կամ խնամակալներին: Սա, սակայն, չի ազատում գործատուին մի շարք պարտականությունների: Ընդհանուր առմամբ, կարգը հավաքագրում անչափահասների նման է, որ տրամադրվում է մի լրիվ գործունակ քաղաքացիների: Դեռահասը պետք է ծանոթ լինի բոլորի հետ կապված ուղղակիորեն իր գործունեության, տեղական ձեռնարկությունների ակտերով: Մասնավորապես, դրանք ներառում են

• Աշխատանքի նկարագրությունը:
• PTB:
• կանոնակարգերը կանոնները:
• Ժամանակացույցը:
• վճարման պայմանները եւ այլն:

Ստորագրությունը ծանոթանալու այդ ակտերի, հրամանով աշխատանքից բարձրացնում, կրկին, ոչ մի դեռահաս եւ նրա ծնողը / խնամակալը:

Ընդգրկվածության պետության ընդգրկված քաղաքացիների լրիվ դրույքով

Ընդունելությունը է մի փոքր աշխատանք է 15 տարեկանից, ինչպես նաեւ տասնվեց եւ տասնչորս, իրականացվում է խիստ պահպանմամբ մի շարք պահանջների. Մասնավորապես, հետեւյալ պայմանները պետք է հանդիպել:

1. Աշխատանքային գրաֆիկը չի համընկնում ուսումնասիրության ժամանակ եւ չեն խանգարել ուսումնական գործընթացին:
2. Դեռահասը է մի ուսանող, որը տրվում է համապատասխան վկայական է ուսումնական հաստատությունում:
3. Առաջարկվում է գործունեությունը ներառված է կատեգորիայում թեթեւ աշխատանքի եւ չի բերում վնաս է առողջության երեխայի.

Օրենսդրությունը չի պարունակում բացատրություն »տերմինը թեթեւ աշխատանքի»: Այնուամենայնիվ, ԱՄԿ Կոնվենցիա թիվ 138 ցույց է տալիս, որ որոշ կանոններ կամ օրենքներ երկրում կարող է թույլ տալ, որ վարձում է անչափահաս աշխատակցի (ուսանող) կատարել առաջադրանքները, որոնք,

1. Չի թվում, որ վնասակար է իր առողջության եւ զարգացման համար:
2. Դա չի կարող վնաս հասցնել երթեւեկության դպրոց.
3. Դա չի վնասել մասնակցությունը ծրագրերին մասնագիտական կողմնորոշմանն / վերապատրաստման կամ իրականացնելու կարողությամբ ձեռք բերված գիտելիքները:

Որպես կանոն, ստանում են փոքր աշխատանք հասակում 16 տարի, եւ երիտասարդ իրականացվում:

• Սուրհանդակ ծառայություն:
• Կանաչապատման, քաղաքային տարածքում:
• Համար բերքի
• Պահպանման համար մշակութային միջոցառումների:
• Իրականացնել խնամքի գյուղատնտեսական մշակաբույսերի ցանքատարածություններում այլն:

Անկախ նրանից, թե որքան երկար իրականացվում վարձում անչափահաս աշխատողներին - ին ժամանակ է ամառային արձակուրդների կամ մշտապես - կատարվում է աշխատանքային պայմանագիր: Ինչ վերաբերում է արժեթղթերի, որոնք պետք է տրված գործատուին, նրանք նշեք միայն ավելացնում է վկայական է ուսումնական հաստատությունում:

Զբաղվածության անձանց, ովքեր ավարտել են ուսուցում

Անչափահասն չլրացած տասնհինգ կամ տասնվեց տարեկան հասակում իրավունք ունի ընտրելու: Նա կարող է, ապա շարունակել իրենց ուսումը միջնակարգ դպրոցում, կամ հեռանալ դպրոց. Կախված Ձեր ընտրությամբ, եթե ուզում եք մի աշխատանքի պատանին պետք է ապահովի մեկը հետեւյալ արժեթղթերի

1. Է կրթության վկայական ավարտից 9-րդ դասարանից:
2. Շարունակական ուսումնասիրության հիմնական ծրագրի չէ լրիվ դրույքով (հեռակա կես դրույքով, նամակագրության) - ը հաստատող վկայականը, որ նա գիտելիք է ստանում է որոշակի ուսումնական հաստատությունում:
3. Ավարտից հետո վերապատրաստման հետ ծնողների համաձայնությամբ կամ դուրսմղմանը դպրոցի տնօրեն համապատասխան կարգով:

Ցանկը մնացած արժեթղթերի նման է վերը նշված. Երբ մտնում աշխատանքային պայմանագրի մի անձի 17-18 տարիներին պետք է, ի թիվս այլ բաների, ապահովել քաղաքացու ինքնությունը, որը կարելի է անվանել համար ծառայություն (ծառայություն գրանցման Sv-ի):

բժշկական փորձաքննություն

Այն հանդես է գալիս որպես պայման ընդունվելու անչափահաս աշխատանքի համար: Նախնական բժշկական զննությունը համար անհրաժեշտ է պարզել, թե առողջության քաղաքացու եւ հնարավորություն, ըստ նրա, պետք է իրականացնել գործունեությունը կոնկրետ մասնագիտության: Եզրակացությունը բժշկական հանձնաժողովի կատարվում է մի ձեւով, զ. Միավորների քան-086 / թ. Նախքան լրանալուց 18 անչափահաս աշխատողների անցնել բժշկական զննություն ամեն տարի:

աշխատանքային պայմանագիրը

Վարձում երիտասարդ աշխատողին (ժամանակավոր) հանդես է եկել համապատասխան հրաման: Հիման վրա, այն է, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը, եթե դեռահասը կրեդիտագրվում է ընկերության իրականացնել մասնագիտական գործունեության համար ժամկետով մինչեւ երկու ամսով կամ որոշակի սեզոնի. Այն թույլ է տալիս ընդունման աննշան աշխատողի աշխատանքների պայմանագրի, հաշվի առնելով սահմանափակումներ նախատեսված է օրենքով, ժամկետով մինչեւ մեկ տարի: Օրենսդրությունը չի ապահովում հաստատման համար փորձաշրջանով այս կատեգորիայի քաղաքացիների:

Art. 268 TC

Այս հոդվածը ներառում է արգելքների, որոնք վերաբերում են անչափահասների համար. Մասնավորապես, դեռահասները չեն թույլատրվում:

1. Ուղարկել գործուղումների:
2. Ներգրավել գործունեության գիշերային, արտաժամյա, տոնական օրերին, հանգստյան օրերին:

Այս դեպքում, այդ սահմանափակումները կիրառվում է ոչ բոլոր անչափահասների: Արգելքները չեն տարածվում աշխատողների:

• Օպերատորական աշխատանքի կազմակերպություններ.
• Թատրոններ:
• Կրկեսները:
• Համերգային կազմակերպություններ.
• ԶԼՄ-ները:
• Մյուսները ներգրավված են նախագծային / ստեղծման աշխատանքների, ըստ ցուցակի աշխատանքային հաղորդագրությունների, մասնագիտությունների, կողմից հաստատված կառավարության որոշմամբ թվով 252.

Միեւնույն ժամանակ, մենք պետք է հաշվի առնի սահմանափակումներ գործունեությանը:

1. Միաժամանակ.
2. Կատարվում է ռոտացիոն հիմունքներով:
3. Կրոնական կազմակերպությունները պայմանագրով:

Այն չի թույլատրվում, քանի որ պայմանագրերի կնքման վերաբերյալ անչափահասների լրիվ կոլեկտիվ կամ անհատական պատասխանատվության:

տեւողությունը տոն

Ինչպես մնացած աշխատակազմի, տրամադրել փոքր տոն: Սակայն, երիտասարդ մասնագետների համար օրենքով ապահովում է իր տեւողությամբ: Օրինակ, անչափահասներ տրամադրվող լքում են 31 օրացուցային օրվա ընթացքում: Օգտվել այդ ժամանակ, փորձագետը կարող է ցանկացած հարմար ժամանակ: Այս դեպքում, մնացածը կարող է տրամադրվել Աշխատողի ցանկությամբ, մինչեւ վերջ վեց ամիսների շարունակական գործունեությանը ձեռնարկության. Երբ համատեղելով մասնագետ է վերապատրաստում հավատարմագրված պետական ուսումնական հաստատությունների բարձրագույն, միջնակարգ կամ նախնական մասնագիտական նրան ապավինել ավելի արձակուրդ: Սակայն, նրա միջին աշխատավարձը պահպանվում է: Այն նաեւ պետք է հիշել, որ գործատուն իրավունք չունի հետ վերցնելու աշխատակիցներին արձակուրդի, փոխարինելու է վերջին դրամական փոխհատուցում: Բացի այդ, մենեջեր պահանջվում է մասնագետ ուղարկել հանգստի, նույնիսկ եթե վերջինս խնդրում է նրան տեղափոխել.

աշխատավարձ

Ժամանակի հետ բաժնետոմսերի վրա հիմնված վճարման պատասխանատու կատարվում է կրճատված տեւողությամբ հերթափոխի. Եթե անչափահաս կողմից աշխատանքի կտոր, նրա հաշվարկը իրականացվում է համապատասխան սակագների: Վճարում հաշվապահական մասնագետներ, որոնք վերապատրաստվել ուսումնական հաստատություններում եւ իրականացնում մասնագիտական գործունեություն է ընկերության իր պահեստային այս անգամ հաշվարկը կատարվում է համամասնորեն ժամերի աշխատել կամ ըստ արտադրողականության. Գործատուի սեփական միջոցների կարող է գանձել լրացուցիչ ծախսերը:

1. Մակարդակին աշխատավարձի մասնագետների համապատասխան բաժիններում ենթակա լրիվ տեւողությամբ ամենօրյա գործունեության այն ժամանակ վրա հիմնված հաշվարկի.
2. Նախքան սակագնային փոխարժեքով ժամանակաշրջանի համար, որի համար կրճատվել տեւողությունը ամենօրյա աշխատանքում:

Պայմանագրի խախտում եւ պատասխանատվության

Դադարումը իրավական հարաբերությունների հետ մի փոքր աշխատակից է գործատուի նախաձեռնությամբ ենթակա է համաձայնության աշխատանքի տեսչության եւ KDN: Որպես բացառություն դադարեցման ակտերի FE, լուծարման կազմակերպության: Անչափահասներ լիովին պատասխանատվություն է կրում, եթե

1. Դիտավորությամբ վնաս:
2. Վնասելու հարբած վիճակում (թունավոր, թմրադեղ, ալկոհոլ):
3. Վնասը պատճառվել հետեւանքով վարչական կամ այլ հանցագործության համար:

ներքին հետաքննությունը պետք է իրականացվի բոլոր այդ դեպքերում: